■招聘会现场火爆，一边是招工难，一边是求职难  ■摄/记者崔靖

    ■石家庄市1198个用工单位平均每个单位需求23人

    ■辛集市约80%的劳动密集型企业都处于缺工状态

    ■中小民营企业以员工主动离职为主，国企、大型民企以企业辞退员工为主

    昨日，石市公布了用工求职需求大调查结果。春节后，石市所属县（市、区）就业服务机构对1198个用工单位、4882名求职者进行调查，调查收回的样本中，中小民营企业占总样本的84%。调查结果显示，石市劳动者离职现象较为普遍，平均离岗率在20%左右。

    辛集约八成劳动密集型企业缺工 

    石市井陉矿区一场招聘会能提供1200多个岗位，约1300名求职者进场求职，岗位和求职者基本持平，这基本代表了石市目前的用工和求职现状。“总体来看，石市不缺工人，不缺岗位，咋就对接不上？”石市就业服务局人力资源服务中心主任乔泉涌暗暗着急。

    根据调查，1198个用工单位对人员的需求量为27118个，平均每个单位需求为23人。其中，辛集市约80%的劳动密集型企业都处于缺工状态。

    而根据初步测算，“十二五”时期，我省每年需在城镇安排的新成长劳动力大约在100万人。而我省每年新增就业岗位加上自然减员腾出的岗位大约在85万人，缺口至少15万人以上。

    根据调查结果，石市存在缺工现象的主要是那些劳动密集型企业的操作工和餐饮、商贸等服务行业的服务员。各地对专业技术人才的需求呈上升趋势。

    平均离岗率在20%左右 

    据统计，用人单位对人员的需求主要以农民工、初高中生和有经验的人员为主，占总需求人数的57%；而对高端人才的需求也极为迫切，随着企业转型升级步伐加快，对高校毕业生的需求呈现上升趋势。无论是从企业现状分析，还是从企业空岗需求分析，用人单位对管理人员的需求一般只占总需求的10%左右。

    调查结果显示，石市劳动者离职现象较为普遍，平均离岗率在20%左右。从劳动者个人角度分析，离职的主要原因为收入不理想、加班多、工作环境苦脏险占41%，其次是不能发挥作用，缺乏发展空间占32%。从企业角度分析，辞退员工的主要原因是不能胜任岗位要求，占36%；其次是违反企业管理制度，占12%。中小民营企业以员工主动离职为主，国企、大型民企以企业辞退员工为主。记者李国静 通讯员刘满

    石市用工求职需求大调查结果