中国网·滨海高新讯 记者在天津滨海高新区获悉，日前，滨海高科公司召开内部培训师开班仪式。滨海高科公司内部培训师开班是在去年人才梯队建设的基础上，又一重要举措。这一创新式的培训模式不仅深度挖掘了企业的内在资源，而且更加注重培训效果和培训成本的节约，为提升公司服务管理水平奠定了基础。初期培训师队伍由26名不同职务、不同岗位的员工组成，他们将作为滨海高科公司培训工作的主力军，在公司内部各岗位、各层面开展培训工作，将公司培训工作具体化、系统化。
开班仪式上，首先由11名培训师代表进行了现场试讲，课程涉及：“客服人员的形体与微笑”、“大家的时间”（时间管理）、“工程安全操作”、“安保法律常识”等。通过他们形式丰富，生动活泼的课程讲授，为与会人员带来了一次别开生面的培训，充分展示了一名合格培训师应有的风采。评委点评阶段，公司品控部及培训工作负责人对培训师的水平与教态给予了一致肯定与高度赞赏，并表示将在滨海高科培训师队伍的基础上带动整个华苑公司的培训工作的开展。
“内部培训师”开班旨在满足公司在快速发展下人才储备的需要及培训的需求，使培训对具体的实际工作发挥真正的指导作用，以提高员工专业水平和技能水平。此项工作进一步加强了员工教育培训力度，将员工的个人发展与企业发展相结合，通过不断学习和培训强化，增强员工的忠诚度和归属感，使得公司整体培训工作向着“更加深入细致，更加注重实效”迈进。
公司副总经理、滨海高科公司总经理梅兰萍、公司品控部、培训工作负责人、滨海高科公司管理人员及培训师共计40余人参加了开班仪式。
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