该公司有40余名劳务派遣制员工,他们在企业发展中做出较大贡献,受限于以往的用工制,这部分员工在收入分配及人才选拔方面与企业正式员工之间存在差距和“门槛”。为体现企业发展成果共享,让派遣制劳务工充分融入企业,从去年底开始,该公司在薪酬分配等方面率先进行规范,逐步缩小差距。并从今年开始,打破人才使用和提拔门槛,让更多德才兼备的外来务工人员走上管理岗位。
公司在原有劳务派遣制员工中,推荐选择表现优异、为企业发展贡献突出的优秀派遣制员工,将按照正式在岗员工工资薪酬标准提高他们待遇、提高保险交纳比例,并具有管理企业、担任部门主管的权力,逐步实现同工同酬。截至目前,已有1名优秀务工人员被选拔到公司质量部担任主管。今后,该公司还将面向一线务工人员,选拔其中的优秀者进入部门管理岗位。 (记者张勇智 通讯员岳秀峰 王兴松)
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