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| 北京公安干部将公开竞聘:须报房产 面试网上直播 |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2011-02-02 11:03:04 |
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首批岗位共计694个 笔试后晒试卷 面试上网直播 家访邻居查房产
中国网·滨海高新讯 昨天，北京市公安局发布公告，决定拿出694个从正处到副科及警探长等5个层面的领导职位，面向市公安局直属总队局处、公安分县局及基层科所队进行全员式的规模性竞争选拔。此次公开竞聘打破了原有的内部提名选拔干部机制，提高了公安机关领导干部的公信力，也正式揭开了市公安局千个职位、万人竞岗的序幕。
竞聘比例不得低于5：1
北京市公安局2011年第一批竞争选拔工作于昨天全面启动。竞争选拔职位共计694个，包括正处职位21个、副处职位73个、正科职位240个、副科职位169个、警探长职位191个，任免权限涉及市公安局党委和局属40个基层党委。
北京市公安局第一批竞争选拔职位将通过市局内网政治部主页统一发布。竞聘选拔的职位中，包括朝阳、燕山、延庆公安分局的副局长，以及公交总队、督察总队的副总队长。正处级岗位将在全局范围内竞聘产生；治安、刑侦、巡特警等职能部门将从系统内选拔；派出所所长、警探长将从本公安分局内选拔，如本单位同意，也可拿到全局范围内进行竞聘。
北京市公安局要求，每个职位的竞聘，要保证报名人数与职位的比例不低于5：1。如因特殊情况低于这一比例，必须上报市局批准，如比例低于3：1，则取消该职位的竞聘。
北京市公安局政治部主任韩龙彬介绍，公开竞聘完全打破了公安机关原有的内部提名机制，是领导干部选拔制度的突破。拿出来竞聘的这些职位，都是因民警退休、人员调动、培训送学等原因空缺出来的。今后，这一制度将成为长效机制，公安机关除个别特殊岗位外，所有领导岗位全部要经竞聘产生。每年公安机关都会举行两次公开竞聘。由于今年是首次竞聘，将会增加次数，上半年将推出两批竞聘岗位，下半年视情况再推一到两批。上半年的竞聘职位总数定将超过千个，参选人数将超过万人。
竞聘者须上报房产
公开竞聘注重民警的实际工作能力，不鼓励各单位搞集中培训、辅导，避免以往竞聘选拔容易产生的“会考不会干”的问题。
竞聘设定了“报名、资格审查、履历评价、业绩评价、廉政评价、笔试、面试、考察”完整流程。其中，副处以上级别岗位的履历评价占到总权重的10%、业绩评价占50%、笔试占20%、面试占20%。副处(含)以下岗位的履历评价占总权重的10%、业绩评价占60%、笔试占10%、面试占20%。
在履历评价环节中，竞争者必须满足三年的基层任职经历，并需将任职时间、人才等级、专业背景等上报；在业绩评价环节中，将把竞聘者工作成果、个人立功受奖、分管部门及人员奖励、违法违纪、投诉、信访等情况作为评价内容；笔试中坚持根据职务层级设计内容，将案例分析、警务处置、论述试题等与公安工作紧密贴近的试题比重提高到卷面分值的75%；面试中根据职位类别，在固定题目阐述的基础上进行随机追问，突出考察自我认知、综合分析、组织协调、临机应变和语言表达能力。
此外，竞聘者还要经受廉政评价，即由上级、同级、分管部门全员对竞争者的廉政情况进行测评。在考察环节中，将考察对象报告本人收入、财产、住房等纳入评价范畴，考察人员还将实地家访，走访考察对象邻里，以查证本人报告是否属实。
选拔过程大约需要2个月。市公安局规定，整套选拔流程在实施过程中不得随意增减或变更。
笔试后晒考生试卷
竞争选拔工作由市公安局党校对笔试、面试统一组织命题、统一判卷，保证标准统一，实现公平竞争、公正选人。
警方表示，竞聘过程将保证全程公开、阳光操作。笔试当天夜里即公布成绩，所有人的笔试答卷随后挂在公安内网上，并同时公布标准答案，以进行参照；面试时，公安内网将进行全程直播，全局民警均可在线观看，并填写意见表，点评竞聘者的表现，显示竞聘者的人气。
在面试中，除考官外，警方还特别设置了群众评委，坚持群众参与，反映民意。其中考官的比例为60%，群众评委的比例为40%。群众评委主要从居家委会、社区群众、城管等与公安工作联系密切的人群中随机抽取。(记者 侯莎莎)
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经验：竞争者的人气指数成为参考因素
去年，北京市公安局先后在市局、分局、执法勤务部门、涉密单位和市交管局等5种类型单位，拿出从市局副局长到基层副科长等6个层级、共69个职位进行竞争选拔干部试点工作。在试点工作中，平均竞聘比例为12：1，丰台公安分局世界公园派出所所长一职竞聘比例高达34：1。
试点工作中推行的面试直播得到了全局上下的广泛关注，丰台公安分局和市交管局两个单位的面试有近3000位民警在线观看，发帖3409条，扩大了知情范围，强化了实时监督。在市交管局的试点工作中，90名民警在观摩室集中观看面试，并现场打分、现场出成绩，竞争者的人气指数成为选拔参考因素。
经在丰台公安分局53个内设机构进行问卷调查，87.7%的参与竞聘者和90.4%的非竞聘调查对象认为竞争选拔试点工作总体优良。在民警的3400多条发帖及现场观摩的90名民警中，对竞争选拔工作的认可度达到了100%。还有一名民警在收看直播后留言：“这不单单是一次竞聘，对参与者是一种历练，对倾听者也是一次难得的学习机会。”
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