据介绍，工资协商制度不一定是年年涨工资，主要是根据企业的发展，通过协商机制把取得收益的分配方式固定下来。比如，劳资双方经过协商也可以通过不涨工资，但是给员工更多福利或减轻劳动强度等方式来实现，以避免出现很多矛盾。

　　据了解，北京市已于去年启动55家单位的工资集体协商试点工作，各试点单位围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商，产生了大量具体的方式方法。

　　北京市总工会权益部部长黄伟表示，通过工资集体协商有助于改善目前“不规范、缺失的分配方式”，如果无法可依，企业可能不配合工资集体协商，更不可能强制推行，在一些未建立工会的企业会尤其明显。目前已向有关方面正式提出立法调研计划。

　　据悉，对于不适合建会的零散用工、短期用工、小时工等非正规就业人员和个体经济组织员工等就业者，凡是有入会需求，只要拨打职工服务热线或向街道的工会服务站提出申请，将就近加入地区联合工会或工会联合会。如果劳动者有工资协商等方面要求，工会组织将作为劳方代表同资方交涉。

　　按照北京市总工会此前的计划，2011年建会企业集体合同覆盖面达到90%以上，开展工资集体协商达到70%以上。(记者 赖臻)