中国网·滨海高新讯 近年来，和平区委按照市委要求，努力探索和扩大干部工作中的民主与公开，坚持好中择优、优中选强，使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中，各项指标保持全市领先水平。

　　一、树立正确导向，让能干事的人有机会。一是完善制度，拿出更多的职位来竞争。区委研究制定了《和平区竞争性选拔干部办法》，把竞争性选拔干部作为选拔干部的重要渠道，规定除不宜公开竞争的职位外，把处级职位都列入竞争范围。近年来，先后拿出68个处级职位开展公开竞争，树立了竞争择优的用人导向，使实干的人工作上有劲头，事业上有奔头。二是向一线倾斜，选拔能干事的人。围绕让干得好的上得来，在报考资格条件上注重向基层一线的“实干家”倾斜，规定了必须具备五年以上基层工作经历的“硬杠杠”，采取“派出去、选上来”的方式，有意识地把一大批优秀年轻干部派到基层一线经受考验，为他们参与竞争搭建平台、创造条件。这些干部中先后有54名同志通过竞争性选拔走上了领导岗位。三是突出岗位要求，注重实干导向。在笔试环节上，突出实践性，重点测试报考者解决改革、发展、稳定问题的实际能力和业务素质，增加了案例分析、方案设计等题型，减少了客观记忆题；在面试环节上，采用集体面谈等方式，深入了解报考者能力素质、个性特征与岗位的匹配度，切实让“学过、干过、管过”的人考得好，防止了“能干的不如能说的，能说的不如会考的”现象。干部群众反映，竞争性选拔干部，不靠关系靠业绩，不靠权力靠实力，只要干得好，人人有机会。

　　二、坚持群众公认，让干得好的人选得上。一是实行“大评委制”。让区级领导干部和区委委员、候补委员当考官，让党代表、人大代表、政协委员来评判，让8个民主党派的主委和工商联的负责人来监督，切断了“条子”、堵住了“路子”，获得了群众的认可。在去年竞争性选拔干部中，由63人组成“大评委”考官团，现场打分、现场亮分，有效避免了“打人情分”、“给印象分”。二是注重综合分析评价。在笔试、面试的基础上，重点把好民主测评关，把人选的学历学位、工作经历、年度考核、进修培训、奖惩等个人情况公布于众，让群众按照德、能、勤、绩、廉等五个方面内容来打分，确定民主测评成绩。然后按笔试、面试、民主测评3:3:4的权重综合分析评价，把评价结果作为确定考察对象的依据，使干得好的上来“硬气”，干不好的下去服气。三是差额比较择优。始终把差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决贯穿竞争的全过程，逐轮筛选，全程淘汰。重点把握工作圈、社交圈、生活圈等群众关注点，全面了解干部的职业道德、社会公德和家庭美德，对干部的“德才”进行全面分析评估，在比较中“论英雄”，真正把德才素质好、干事创业的人选上来，把夸夸其谈的比下去。

　　三、公开政策标准，保证选人用人的公平公正。一是把政策交给群众。为了贯彻落实《干部任用条例》，在全区发放了8800本干部选拔任用工作手册，特别是结合贯彻落实“四项监督制度”，开展了大范围的宣传教育活动，使干部群众进一步了解干部政策、掌握用人标准、熟悉选任程序。二是全程公开透明。把职位面向全市、全区公开，不留死角；把任职资格在报纸上公布，让干部对号入座；把笔试面试成绩张榜公布，让考生心知肚明；把竞争上岗的结果，向社会公示，让群众来评说。三是实施全过程监督。在笔试、面试、民主测评、组织考察等各个环节中，让纪检委、监察局全程监督，公证处全程公证，电视台全程录像，保证了选人用人的公平公正。

　　竞争性选拔干部促进了一大批德才兼备、实干能干、群众公认的干部脱颖而出，带来了风清气正的用人环境。实践证明，只有坚持公开公平竞争，才能让肯干的流汗不流泪，实干的受累不吃亏，能干的干好有机会。我们将按照市委的要求，在加大竞争性选拔干部力度的同时，统筹抓好干部人事制度改革重点项目的落实，有计划、有步骤地推进改革。