一个数据库，覆盖了丰台区7.8万家企业、38万名员工信息。记者昨天（17日）从丰台区获悉，该区人力资源全部进入“网格化”管理。今后，发生在该区所有企业的用工、工资支付、社会保险等情况，劳动监察部门都能做到第一时间知悉，第一时间管理。“网格化”管理运行一年以来，丰台区劳动纠纷事件减少近40%。

    贾林松是丰台区一名劳动监察协管员，他负责长辛店街道32家企业的用工信息采集和宣传。昨天一早，小贾接到“劳动保障监察网格化管理”系统传来的工作指令：辖区内新注册一家餐馆企业，请核实其用工情况。他立即骑车赶到企业，详细登记员工信息、劳动合同，社会保险等情况。回到单位，把这些信息登录到系统中。今后，小贾每个月都要到这家企业重新了解情况，更新信息。

    目前，丰台区共有180名贾林松这样的劳动监察协管员，他们每天奔波在辖区各企业间，进行情况调查和数据采集。

    丰台区是本市较大的城乡接合部地区。常住人口175.3万人，其中，居住半年以上的外来务工人员48.9万人，平均每平方公里5731人。新增建设项目多、劳动力密集型非公企业多、外地务工人员多，是本市拖欠工资等劳动关系违法案件的高发区之一。

    然而，丰台全区劳动监察执法人员仅62名，多年来主要的管理措施是受理投诉举报、案件查处、运动式的检查，方式被动、日常监管难以到位。

    去年，人力资源和社会保障部将丰台区列入全国劳动保障监察“两网化”建设试点区县。该区开始尝试实施劳动监察网格化管理，全区共划为95个基础网格。招聘180名劳动监察协管员，每个网格配备2名劳动监察协管员。协管员以“一户一档”的方式采集网格内用人单位信息，建立用人单位用工电子信息档案。

    通过信息采集，丰台区摸清了实地经营的7.8万家企业的基础情况，收录了38万名企业员工信息，初步建立了企业用工情况信息库。目前，企业用工信息库内容涵盖就业、社保、工伤、集体合同、工时管理、用工备案、劳动仲裁等内容，数据实现了定期比对和交换，发现问题及时准确。

    丰台区人力资源和社会保障局副局长张文江介绍，“网格化”管理使劳动监察工作由阶段性监察向常态性监控、全面监察向重点监察转变，管理方式由消极等待变为提前预防，由被动受理变为主动服务。一年内被举报投诉2次以上的用人单位将被红色预警，每月进行日常巡查一次，并对一些问题进行重点监察。

    人力资源“网格化管理”在丰台区运行一年以来，劳动监察受理群众投诉举报案件和集体访突发事件分别同比下降了39%和37%。(记者闫雪静)