王秀红是天津大直沽投递分局的一名投递员。1997年到邮局应聘上岗。十几年来，她努力工作，创造了不平凡的业绩。先后荣获 “十佳投递员”、“十大杰出青年岗位能手”、“天津市五一劳动奖章”、天津市“十佳文明市民”、天津市劳动模范、全国五一劳动奖章。2008年，她由一名普通的下岗职工转为邮政企业合同制职工。李刚是尖山投递分局的投递员，1998年考入邮局。个人的待遇从每月的七八百元增加到现在的月均2000多元，还能享受养老、失业、医疗、工伤、生育等五种保险和公积金，还有煤火费。在天津邮政，邮政企业合同制职工与劳务派遣用工不仅同工同酬，而且政治待遇也一样。

　　天津邮政从2008年开始调整劳务派遣工岗位工资标准，使其与邮政企业聘用的合同制员工的岗位工资标准一致，这一做法是天津邮政多年来关注劳务派遣工利益的新做法。通过规范劳务派遣工管理，实行同工同酬，员工幸福指数不断提升。

　　据介绍，目前，劳务派遣工已占据天津邮政“半壁江山”，超过用工总量一半，占一线员工总量的90%以上，成为企业用工的主体。为管理好这支队伍，天津邮政始终积极创建和谐的劳动关系，重在规范，突出公平。天津市邮政工会积极组织劳务派遣工自愿加入工会，实现了一份合同，一个会员，入会率100%。天津邮政为劳务派遣工缴纳“五险一金”，免除了他们的后顾之忧。

　　天津邮政非常注重同工同酬的改革，让劳务派遣工在与企业共担风雨的同时，也共享企业发展的温暖阳光。2006年，天津邮政设置投递员外勤补助，每人每天5元，2007年调整为10元；此外，技能等级津贴也对劳务派遣工一视同仁。目前，天津邮政的劳务派遣工已经享受冬季取暖补贴。近几年，天津邮政劳务派遣工的收入增幅年均达到了15%以上，超过了邮政合同工的增幅水平。

　　总经理田玉海认为，员工的“幸福指数”不仅和工资收入、生活保障等“硬”指标有关，也和同工同酬、员工职业生涯设计、心理归属等“软”指标密切相关。因此，天津邮政积极维护劳务派遣工的政治权益，注意在劳务派遣工中评先选优和培养干部。2007年以来，有112名劳务派遣工入党，有24名劳务派遣工荣获优秀共产党员称号，有68名劳务派遣工获得全国百佳投递员、天津市再就业五一劳动奖章、再就业三八红旗手等各种荣誉称号，有34名劳务派遣工走上管理岗位。天津邮政积极搭建职业发展平台，将劳务派遣工纳入企业培训计划。在技能大赛中，众多劳务工脱颖而出，8名劳务派遣工获得业务师资格；在105名获得高级工资格的人员中有79名劳务派遣工 。（记者陈庆滨 刘嗣冉 通讯员孙晓滢）