据介绍，为扎实推进职工素质工程，市总工会着力健全和完善了一套科学规范、运作有序、务实高效的长效工作机制，旨在全面提升职工整体素质的《天津市职工素质工程五年规划》已在天津市普遍实施，许多单位把规划中确定的目标任务量化分解，明确具体落实措施。全市各行各业积极将其纳入企业发展的总体规划中，分阶段、有步骤组织实施。不断完善符合天津实际的政策激励制度，极大地激发了广大职工学习知识、钻研技术的积极性。截至目前，全市累计培训职工582.8万人次，开展技术练兵、技能竞赛3.9万场次，294.2万名职工参与活动，11.82万人取得大专以上学历证书，72万名职工晋升一个技术等级。

　　在实施职工素质工程中，本市把建立职工素质档案作为建立职工素质评价体系的一项重要基础工作。本市有关单位与专业部门共同研究和论证，制定出职工素质状况评估卡及相应的评价标准。目前，全市已有130万名职工建立了个人素质档案，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系，为企事业单位的培训和评聘、奖励、晋级提供了较为客观的依据。 同时，许多基层单位结合职工素质档案的建立，制定出一系列的竞争机制、管理制度和奖惩措施，使职工在进入社会人才流通领域后，个人素质档案在录用、待遇等方面起到重要参考依据的作用。劳动、教育等部门在职工教育培训政策方面给予倾斜，为更好地调动职工学习的积极性和发挥个人潜能提供了新的平台。在职工素质提升工程中，涌现出了一大批能工巧匠和技术创新人才。孔祥瑞是天津港第一代门机司机，他创造的“门机主令器星形操作法”每完成一次作业可节省时间15.8秒，平均每天多干480吨，当年就为公司创效1600万元。该操作法被市总工会以孔祥瑞的名字命名，成为天津市职工十大优秀操作法之一。至今，孔祥瑞主持开展技术创新项目达50多项，为企业创效达6200多万元。

　　近5年来，本市职工技术发明、技术革新、技术攻关成效显著，职工提出合理化建议268.9万件，实施79.7万件，创效益42.9亿元；总结推广先进操作法5.7万项，完成技术革新、技术攻关2.9万项，创效益29.4亿元。涌现出一批工人发明家，一批以技术创新者名字命名的先进操作法已成为“科教兴市”的重要载体。（记者 张鸣岐）