中国网·滨海高新讯 7月1日，滨海新区召开干部人才培训工作暨纪念建党88周年座谈会，总结交流2008年以来培训工作的经验和成效，就进一步加强新区干部人才培训工作进行推动部署。
会议上，开发区管委会、保税区管委会、泰达投资控股公司分别就干部人才教育培训工作作了发言。2008年滨海新区赴境外培训班学员代表汇报了学习成果。滨海新区工委副书记杨英涛出席会议并讲话。
据了解，2008年以来，新区各单位、各部门共举办1761个培训班次，培训各类人才12.1万人次。通过大规模培训工作，为建设高素质人才队伍、推动经济社会又好又快发展发挥了重要作用。
近年来，滨海新区围绕功能定位、产业布局和重大项目，以提高干部队伍整体素质为目标，大力实施干部人才培训工程，创造性地开展大规模培训工作，为滨海新区开发开放提供了坚强的人才保证和智力支撑。
滨海新区相继建立了培训资源择优机制、培训项目控制机制、培训考核激励机制和培训经费保障机制。滨海新区工委设立干部教育培训专项资金，每年拨款500万—1000万元专门用于重点培训工程。培训方法上，在美国、德国、新加坡等国家建立了海外培训基地，在国内建立了干部在线学习平台。具体实施中，采取“走出去”、“请进来”等方式，每年安排100多人赴境外培训，先后策划了20多个专题的34期培训班，培训干部826人次，同时选派62名干部赴国外留学。聘请国外著名大学学者到新区讲学，每年举办3—5次国际性学术论坛和前沿科技、经济发展形势报告会。每年选调中青年干部参加为期3个月的外语强化培训班，目前已举办13期，培训干部226名。
此外，新区还实施了“双百科技特派员计划”，每年从高校选拔200名优秀博士生和优秀教师到新区担任科技特派员，促进科技成果转化和人才培养。新区坚持面向重大项目、重点产业、重要领域，大力培养新区发展建设急需紧缺人才，组织了生态文明建设、服务外包、现代物流、会展旅游、金融创新、创意经济等各类专题培训班，目前已培训近千名各类高层次人才。
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