从现在起，劳资纠纷再也不是老大难问题，尤其是金融危机下的劳资纠纷。由市高级法院牵头，市总工会、市司法局、市劳动与社会保障局、市劳动争议仲裁院组成“四方联动协调机制”形成诉、裁、调的大调解格局，使劳资纠纷不再是一败一胜或两败俱伤，而是“双赢共生”。

　　2008年全市法院受理各类劳动争议案件8633件，同比上升176.6%；受理劳务合同纠纷案件2096件，同比上升51.1%。2009年1到4月份，全市法院受理各类劳动争议案件2970件，与去年同期相比上升13.66%；受理劳务合同纠纷案件948件，同比上升14.08%。

　　日前，市高级法院印发了《关于积极应对金融危机妥善解决劳动争议案件的通知》，民一庭庭长张勉介绍说，此次《通知》的最大亮点是“四方联动协调机制”，就是组成高级法院、一、二中院、市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁院，这几家机构充分发挥各自职能，实现诉、裁、调对接，多元化地解决劳资纠纷，以期达到劳动争议纠纷大调解格局，实现劳资双方的“双赢共生”。

　　此次的四方联动，就是充分调动企业内部劳动争议协调组织、人民调解委员会、劳动仲裁院的职能作用，努力构建劳动争议纠纷四方联动协调机制，形成诉、裁、调对接的大调解格局。最大限度地将劳动争议纠纷化解在基层，解决在一审。张勉称，现在各级法院的法官都将“走出法庭、深入企业、排查隐患、预防化解”，法官深入基层帮助企业渡过难关，稳定就业局势，最大限度地防止因企业整体拖欠、经营性裁员、企业合并、分立、改制等引发的群体性劳动争议案件。【记者 张敬】