《罚站！》追踪报道

　　昨日，本报报道了津南区一韩资企业管理人员因中方员工表情不好对其罚站一事，在社会上激起强烈反响，相关部门以及韩资企业高层对此表现出高度重视。至截稿时，记者了解到，该韩资企业已对相关管理人员提出了严厉批评，并严禁此类事件再度发生，公司经营生管部金经理证实，公司已经答应恢复裴小姐的职位，并责成工厂长向其赔礼道歉。裴小姐介绍，当日下午她就已经恢复上班了。

　　劳动部门

　　接到举报将立即查实

　　针对本报报道的这一事件，津南区社会劳动保障局仲裁科工作人员认为，企业对员工罚站是严令禁止的违法行为，员工遇到此类情况可向属地劳动仲裁部门进行举报。举报人需携带本人身份证到劳动仲裁部门，叙述事情的经过，最好提供相关的物证和目击人证。劳动部门接到举报会立即到企业进行核实，5日内会做出调查结果。

　　该工作人员建议，员工在用工企业遇到类似情况时，可以当场拒绝执行企业的罚站一类的体罚，并到劳动仲裁部门进行举报，维护自身权益。如果情况一经查实，企业应该恢复员工的岗位。员工在拿起法律武器维护自身权益的同时，也是在维护更多劳动者的权益，有利于净化劳动用工市场。

　　公司工会

　　此前有过类似事件

　　该公司总务部张部长告诉记者，该公司成立了工会组织，隶属于总务部，由于工会只有一人负责工作，而该工作人员近期休假在家，目前工会方面的工作暂时由他本人代管。该工会负责处理企业员工出现的问题、困难，以及自身利益受到侵害等方面的工作，并负责协调解决。“公司以前也有过员工罚站的现象，我只是看见过，但不知道是因为什么站那儿。过后，员工也没有找过工会，就自动辞职离开了公司。”

　　“裴小姐被罚站的事情，我昨天才听说，是因为下班后她主动向我提交了相关材料，我才得知情况的。”张部长表示，他将情况反映给了公司姜总经理后，引起了该公司的高度重视，当日下午，姜总经理和吴工厂长分别找裴小姐进行了谈话。

　　恢复女员工职位

　　责任人赔礼道歉

　　昨日，记者再次与裴小姐取得联系后得知，她已经接到正式通知恢复上班了。裴小姐告诉记者，昨天公司姜总经理和吴工厂长分别单独找过她谈话，谈话中公司方很有诚意，氛围和内容都很融洽，话题全是围绕该事件展开。姜总经理向她表示，公司答应恢复她的职位，他将责成吴工厂长于今日上班时间在办公室，当着其他员工的面向她赔礼道歉。

　　另据了解，公司对此事非常重视，对相关管理人员提出了严厉批评，并严禁此类事件再度发生。公司经营生管部金经理参与了谈话的翻译工作，他向记者证实，“公司答应恢复裴小姐的职位，并责成吴工厂长向她赔礼道歉。”（记者 李卫民 刘彩霞）