记者目击

　　韩企员工正被罚站

　　昨日上午，在津南区天津方舟光学电子有限公司的一个开敞式的大办公区里，有几十位员工正在办公。在办公室一角的一个老板桌旁，记者看到，穿着厂服的裴小姐正笔直地一动不动地站着，表情有些木讷和委屈。

　　裴小姐告诉记者，“长时间地站立，两腿已经明显感到酸痛，再这样站下去的话，我的体力恐怕难以支撑。”罚站是从4月20日下午2时许开始的，到当日下午5点下班为止，持续了3个小时。而时间的推移并没有改变裴小姐被罚站的命运，昨日上午，她被公司的负责人要求继续罚站。

　　“我们的办公区域有几十人在上班，而且还经常接待一些外来人员，他们都看着我站在那里，你说我一个年轻的女孩子心里会是什么滋味？公司的罚站行为严重侵犯了我的权益和自尊。”裴小姐含着眼泪告诉记者，“而且公司不时地会对员工做出这样的惩罚。”

　　为了进一步了解事情真相，记者见到天津方舟光学电子有限公司主管财务工作的康次长、资料购买部郑部长、营业生管部金经理（均为韩国人）。三人均表示，他们对此事并不知情，而让裴小姐罚站的工厂长正在接洽客户。不过，他们会尽快将此事转告公司总经理。事后，裴小姐告诉记者，营业生管部金经理就是他的上级领导，康次长除了主管财务外，还负责公司的人事和总务工作。

　　截至发稿，裴小姐告诉记者，公司已经找她谈话，让她递交辞职书。但是她对此十分不解，她认为自己很喜欢这份工作，并没有辞职的意思。随后，公司再次通知她，让她办理工作移交事宜，但仍可以在公司上班，只是没有具体的工作。

　　罚站原因

　　说起罚站的原因，裴小姐感到有些莫名其妙。“4月18日，上班时我看到办公桌附近有点脏，于是就从卫生间拿来扫帚准备打扫。工厂长（韩国人）见状制止了我，不让打扫，叫我把扫帚拿回去。于是，我又把扫帚送回了卫生间。我当时没有顶撞他，而他却认为我表情不好。送完扫帚，我开始擦自己的凳子，可工厂长动手把我的凳子掀翻在地，并说‘你可以不用工作了’。”

　　“我从河南来到天津，找到一份好点儿的工作很不容易。在这里，我一个月能拿2000多元，说实在的，我不舍得丢掉这份工作。”裴小姐认为这件事情怎么也不可能严重到要丢掉工作的地步，加上自己是在该公司工作了3年的老员工，以前也没有一位领导因为工作问题批评过她。

　　4月20日早晨一上班，裴小姐就找到了工厂长：“你不让工作，总得给我一个说法吧？”裴小姐告诉记者，“当时工厂长告诉我，‘你不用工作，站在我的身边就行。’”就这样，为了保住工作，裴小姐只好按照吩咐站在了工厂长的旁边。

　　老板认为表情不好

　　被罚员工

　　丢工作我也要自尊

　　“公司聘用我，是让我来工作的，不是来罚站的。这样无休止地罚站下去，是算公司的惩罚？还是算以后的工作？罚站还发不发工资呢？”裴小姐决定搞清楚这些问题。

　　4月20日，裴小姐找到了工厂长，并让吴工厂长在一份“证明”上签了字。证明的原文是“09年4月18号早，因为打扫卫生，我用扫帚扫地，被吴XX（厂长）给禁止，我就把扫帚放回原位。但吴厂长认为我表情不好，要求我以后不用工作，站在他座位旁边，但公司也照常给我发工资。”

　　“罚站虽然也能拿到工资，但侵犯了我的权益和自尊。我要为公司负责人对我做出的违法决定，讨一个说法。”裴小姐十分坚定地告诉记者，“即使现在很难找到合适的工作，但如果因为要‘讨说法’而丢掉了这份满意的工作，我也会这样做。”

　　劳动部门

　　罚站是严令禁止的违法体罚行为

　　记者从津南区劳动局了解到，企业对员工罚站是严令禁止的违法体罚行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。（记者 李卫民 刘彩霞 摄影记者 蔡志文）