技术型人才紧缺，新兴产业供给不足

　　4月4日，春季开启，我市高等职业院校学生陆续开始走向社会提前实习、并向企业投递简历，为接下来的人生规划做好准备。通过聚焦稳就业目标，促进高职高专毕业生就业，招聘平台智联招聘联合多家教研机构发布《中国高等职业院校竞争力白皮书》。

　　目前，现代职业教育体系建设加快，高职院校毕业生求职就业迎来更广阔空间。与高校毕业生就业难形成反差的是，国内就业市场技术型人才持续紧缺。

　　今年春节后，专科生市场需求增长。行业政策带来新动向，针对老龄化问题不断优化生育政策，放宽生育限制，师范高等专科学校以及医药卫生大类、公共管理与服务大类毕业生将迎来新机遇。从求职心态来看，应用性强、实践经验丰富成为专科生求职优势，专科生自我提升意识增强，就业满意度逐年增高。其中，一线城市就业竞争激烈，三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，返乡就业规模不断壮大，形成本地求职意愿较高的现状。智联招聘数据显示，专科生回乡就业意愿高于研究生，与本科生回乡就业比例基本持平。

　　随着新技术大潮到来，高技能人才培养周期拉长，在应届高校毕业生就业压力上升背景下，职业学校毕业生就业率持续保持高位水平。现阶段新兴发展产业及新职业的人才供给不足，如智能制造、生物医药、新能源及芯片/半导体等高速发展的行业需要更好地适配优质人才，企业用人需求与大学培养方式，有待开展更多元、更精细化合作。高校的学科设置可面向未来培养人才，学科设置调整和培养方式优化有待更多市场视角的加入。大力发展职业教育的同时，构建多层次劳动力体系，从而推动就业与培养有机联动。