中国网·滨海高新讯 为更好地解决“招工难”与“求职难”并存的就业市场结构性矛盾,今年,山东省人力资源社会保障部门重点围绕基础数据不清、技能水平偏低、服务企业不够和创业措施不实等四大困扰企业“招工难”与劳动力“就业难”的问题,创新性开展了“十、百、千、万”系列活动,力求切实搭建起企业与求职者之间的桥梁。
据了解,目前,全省17市均根据各自实际开展了有针对性的促就业活动,重点包括“十大就业服务进企业”活动,以帮扶重点企业发展为切入点,搭建对接平台,解决本地企业招工难问题；“百日集中培训”活动,以技能提升为重点,学一技之长,提高就业创业能力；“千人创业计划”,以扶持引导创业为突破点,加强创业服务,优化创业环境；“万户家庭大走访”活动,以资源库建设为抓手,夯实工作基础,实现动态管理。
截至1月底,省、市、县(市、区)三级已共举办各类专场招聘会512场,参加人数130余万人次,入场企业2万余家,提供就业岗位60万个,共23万人达成初步就业意向。各地劳动力参与率、企业参与率和意向成交率都有大幅提高,较去年分别提高了12%、16%和29%。
从全省总体情况来看,目前我省企业“招工难”现象依然存在,尽管多数企业主动提高了薪酬标准,且平均涨幅都在10%-15%左右,但是技术人才资源短缺现象仍比较严重,仍有近三分之一的企业招不到所需人才,尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业,招用职工人数较多,用人缺口比较大。
