中国网·滨海高新讯 记者从天津滨海新区人力资源与社会保障局获悉，《滨海新区关于创新人才管理服务体系的实施方案》(以下简称《方案》)日前出台。根据《方案》，新区力争到2013年底实现人才总量从现有的75万人提高至100万人。届时，新区人才总量占全市人才总数的四成以上，构建人才特区和人才高地效应初步显现。

　　据了解，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。滨海新区此次着重引进的人才将涉及航天航空、石油化工、电子信息、生物制药、金属制品、农业科技人才、高层次管理人才、软件工程人才等10大类近百余项专项人才。新区将为这25万名新增人才提供落户、住房、医疗保障以及各类人才专项奖项等全方位服务。

　　根据《方案》，滨海新区将在人才培养、人才选用为人才提供创新平台、人才安居等方面出台相关具体政策，吸引人才落户。为创新人才选用机制，新区将出台相关政策，完善从企事业单位、社会组织和基层一线选拔人才的制度，建立全球招聘制度，择优选聘企事业单位关键岗位和重大科技项目负责人。同时，为有效激励人才，新区将制定《滨海新区高层次人才补充医疗保险试行办法》，调整规范各类人才奖项设置，设立“滨海新区杰出人才奖”，每两年评选表彰20名杰出人才。探索高技能人才协议工资制，建立健全高技能人才薪酬福利调查及发布制度。

　　滨海新区三年内将新建1万套以上专家公寓、白领公寓和蓝领公寓，每年在保障性住房中安排30%左右用于作人才公寓。此外，新区还将建立高层次人才休假疗养制度。大力完善人才公共服务体系，统筹规划人力资源公共服务机构建设，建设滨海新区国际人才市场，建立滨海新区人力资源服务中心，成立滨海新区人才资源中介服务协会。每两年开展一次全区人才资源统计工作，建立高层次人才信息库，推进人才信息网络建设。（记者 袁晓峰）