招聘信息

　　劳动协议书

　　打工学生：招聘谎称待遇优厚，实际工资少得可怜

　　河北工业大学的小李想在暑假打工挣点学费，7月13日，小李在网上看到康师傅集团塘沽厂家招聘搬运工，于是就到塘沽厂家报名应聘。

　　一开始，小李被招聘人员所说的工资待遇所吸引，“当时他说一天的保底工资是80元，然后再根据每天干的活计件加工资，每多搬1吨给1.5元，每个月保底工资2400，还有300到500元的伙食补助，一个月还有四天带薪休假。但必须干满1个月。”招聘人员要求小李首先交200元服装押金以及50元餐费。

　　小李说：“白天从早上7点干到晚上7、8点，中间1小时吃饭，如果是晚上工作，时间是从晚上6点到第二天早上7点。一箱饮料重7、8公斤，我们每个人一天搬3000多箱，强度很大。”在第一天的工作中大部分学生工因受不了这种工作强度而离开，只有包括小李在内的十几个人坚持了下来，然而坚持下来的学生也没有拿到多少钱。

　　“10天后，康师傅厂家说没活干了，让我们走，在结算工资时又突然说不能给我们80一天了，只保证一天50元，而且我们干一天算半天，因为没有搬够4000箱。而厂家以前从没有说过每天最低工作量是4000箱。最后我们几个学生每人只拿到250元，如果去掉自己花的饭钱，连回家的车费都不够。”小李十分气愤。

　　同小李一起工作的还有来自天津理工大学的小黄，他也对康师傅集团提出指责：“招聘前后说的待遇根本不一样，我们每天几乎十二个小时在搬运，720分钟可以说每分钟都在出汗，大部分时间衣服都是湿的，可现在只给我们每天25块钱，而且200块钱的押金还没退，说等到8月15号才能退。”

　　康师傅厂家与临时打工的学生只签订了协议书，协议书中并没有规定每天最低的工作量，也未提及80元每日的保底工资，而据打工学生所说，厂家经理口头承诺每天有80元保底工资。协议书只提到“按计件结算工资，每吨水1.5元，一箱水的重量约为7—8公斤”，然而即使按照该规定计算工资，每天3000箱的工作量也不该只给25元的工资，而应该是31.5元到36元。

　　康师傅招聘人员：不清楚此事，工资按计件算

　　根据打工学生所说，工作期间有一位班长吴先生带领他们工作，记者首先与这位班长取得联系，然而班长称并不清楚这件事。吴先生说：“这件事我不知道，我也只是这临时的搬运工，不属于合同工。我一天最多赚50块钱，必须搬到6000箱才行，吃饭要自己花钱。”

　　当记者问及厂家是否提前向学生说明每天最少搬多少箱时，这位班长又显得清楚这件事，并称厂家提前都说明了，是按计件算工资，而打工学生最多就搬1000多箱。

　　随后，根据学生小黄应聘时拨打的电话，记者联系到康师傅塘沽厂家负责招聘的李经理，李经理也称并不清楚此事，“我不是管招聘的，只是负责接电话的。我们这里没有规定每天最少搬多少箱，只是规定每天干12个小时，包括吃饭在内，工资是计件算，而且干够一个月才能发工资。有活儿没活儿都是厂里说的，不是我们这边说的。”

　　康师傅天津顶益公司：搬运工招聘属于外包，并非厂家管理

　　记者又找到康师傅塘沽厂家天津顶益公司，人事处一位职员称：“招聘搬运工不是我们公司联系的，是属于外包，我们主要通过中介公司来提供生产线上的作业，主要是开发区的一些中介公司。”

　　当记者再次追问时，该职员又称自己刚接手工作，会让了解该问题的人员回电。但截至发稿前，记者并未接到回电。

　　律师：学生可到法院起诉

　　对于此事，劳动保障热线人员表示，由于大学生属于在校学生，还不是正式劳动者身份，一般不在劳动部门管理范围，发生这种情况可以先到劳动监察部门问一下，看监察部门是否可以额外管理或帮助协调解决，如果不行，只能通过其他法律途径解决。

　　天津张盈律师事务所王律师表示，学生与厂家签订的协议书是有法律效力的，应该按照协议书来执行，但如果协议书中没有保底工资的规定，学生必须提供有力的证据才行。一般这种情况应到劳动仲裁解决，如果劳动仲裁无法受理，可到法院起诉。（魏冰）