中国网·滨海高新讯 记者近日从苏州高新区人才办获悉，刚刚过去的2010年，苏州高新区引才取得了丰硕的成果。初步统计，全区共新引进了800多名硕士、博士，人才总量年增加7%，呈现出了大幅提速的态势。

    人才总量达到12万

    方强博士是2010年中科院苏州医工所引进的海外高层次人才之一，他曾在澳大利亚皇家墨尔本理工大学担任博士生导师、生物医学工程学科主任。现在方强正在进行仿生眼的研究，项目上马则有可能成为医工所的旗舰项目之一。

　　2010年，高新区人才结构进一步优化。据高新区人才办初步统计，2010年全区人才总量比2009年增长7%，达到12.1万人。其中，新引进博士近200人、硕士近650人、本科7000余人。新增各类科技领军人才57人次，省“双创人才”7人（进入公示阶段）、市“姑苏人才”10人，国家“千人计划”6人，列全市第二，清华易程入选省首批“科技创新”团队，为高新区科技创新和产业升级提供了有力的人才保障。

    多渠道引才成果丰硕

　　高新区人事局相关负责人表示，2010年，高新区加大招聘频次，吸引了各类人才。据统计，2010年全区共举办招聘267场，比2009年增加51场，2.5万家次招聘单位参与招聘，提供岗位78万多个次。2010年校园招聘历时3个月，吸引两万余名高校学子前来应聘，达成初步就业意向人数为历年之最。

    另一方面，高新区进一步加大引才载体建设。经过3年精心打造的人才广场也在2010年全面落成投入使用，初步形成辐射周边区域的人力资源服务产业链。在全国20所技职院校设立“技能人才培养输出基地”，每年将为高新区输入不少于4000名技能人才。

    目前，高新区拥有国家千人计划人才7人，省双创人才11名，姑苏人才22名，区领军人才共计112名，获得省333培养工程人才数16名，省双创培育对象6名，享受国务院津贴和国家、省突出贡献奖专家27名；海外留学回国人员1140人，各类高层次人才近9000人，为高新区科技创新和产业升级提供了有力的人才保障。

    3年引进90名领军人才

    2011年是高新区启动实施三年跨越计划的开局之年。3年内，全区将进一步加大引才力度，构筑人才科技引领优势。

    围绕建设国家创新型科技园区目标，高新区将加大人才科技投入，每年人才开发资金占地方一般预算收入比例不低于1%。启动实施苏高新“9999”人才计划和新一轮“领军人才计划”，未来3年，累计引进国家“千人计划”人才不少于9名、市级以上领军人才不少于90名，每年引进高层次紧缺人才不少于900名、理工科本科以上人才不少于9000名。其中，2011年将新增各级领军人才65名以上，科技城争创省创新创业人才基地。