中国网·滨海高新讯“十一五”期间，本市机关科、处级领导职务竞争上岗覆盖面大幅提高，2万余人次通过竞争上岗晋升了科、处级职务，市级机关处级领导职位竞争上岗的比例达到66%，本市16区县已全部开展竞争上岗。
记者昨天（10日）从市人力社保局获悉，“十一五”期间，本市不断深化干部人事制度改革，把竞争上岗工作列为重点工作，采取一系列有效措施，大力推进竞争上岗工作，取得了较为显著的成效。
据统计，“十一五”期间参加市级机关处级职务和区县机关科级职务竞争上岗已达到5万余人次，比“十五”期间增长60%；有2万余人次通过竞争上岗晋升了科、处级职务，比“十五”期间增长40%；市级机关处级领导职位竞争上岗的比例达到66%，比“十五”期间增长30%；16区县都已全部开展竞争上岗，科级领导职位竞争上岗的比例全部超过了30%，其中丰台、门头沟等5个区已超过90%，一大批优秀干部通过竞争上岗脱颖而出，充实了后备干部，从整体上提高了干部队伍素质，改善了人才结构。
近几年来，竞争上岗已成为本市选拔任用领导干部的主要方式，基本形成了民主、公开、竞争、择优的选人用人氛围。特别是去年，本市采取有效措施，不断创新量化管理手段，制定竞争上岗考评办法，鼓励推行部门结合、区域联动的组织模式，实现了科、处级领导职务竞争上岗覆盖面的大幅提高。
