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天津构建充满活力选人用人机制 建设高素质干部队伍
中国网滨海高新:www.022china.com  时间: 2010-07-07 13:47:22 
概要:昨天上午,本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出,深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署。
    中国网·滨海高新讯 昨天上午,本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。

  市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出,深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。我们一定要按照中央的要求,深入贯彻落实《规划纲要》,毫不动摇地推进改革,建立完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度,加快建设高素质的干部队伍,促进天津经济社会发展跃上新台阶。

  市委副书记、市长黄兴国主持。市人大常委会主任刘胜玉,市政协主席邢元敏,市委副书记何立峰出席。市领导同志肖怀远、臧献甫、散襄军、苟利军、段春华、王宝弟、刘长喜出席。市委常委、市委组织部部长史莲喜传达全国省区市贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神。

  会上,和平区委、市财政局、市委规划建设交通工委、天津港集团公司党委(党组)负责同志作了发言,滨海新区区委、宝坻区委、市卫生局党组、市高级人民法院党组、天津医科大学党委作了书面发言。

  张高丽在讲话中充分肯定了我市干部人事制度改革取得的重要进展。他指出,选人用人是关系党的事业兴衰成败的根本大计。当前是天津发展的关键时期,也是深化干部人事制度改革的关键时期。面对新的形势和繁重的任务,迫切需要加快体制机制创新,促进干部锻炼成长,造就大批优秀干部。我们要充分认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性,积极探索,勇于实践,进一步加大干部人事制度改革力度,把善于推动科学发展、促进社会和谐的干部选拔上来,引导和激励广大干部按照科学发展观的要求解放思想、干事创业、做出实绩,不断提高执政能力和领导水平,真正成为推动天津又好又快发展的骨干力量。

  张高丽强调,深化干部人事制度改革,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持科学化、民主化、制度化方向,坚持在干中考察、培养、选拔和使用干部,以解决干部人事工作中的重点难点问题为着力点,以滨海新区为先行先试试验区,以建立完备的干部人事制度体系、建设高素质干部队伍为基本目标,树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向,构建充满活力的选人用人机制,提高选人用人公信度,促进优秀干部脱颖而出,为加快滨海新区开发开放,实现天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。

  张高丽强调,要着力加大竞争性选拔干部工作力度,突出干部德才兼备、干事创业、工作能力和实际业绩导向,真正让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来。要着力完善促进科学发展的干部考核评价机制,逐步健全不同地区、不同层次、不同类别单位的干部考核评价体系,有效运用考核结果。要着力推进各级干部的交流,加大交流力度,疏通交流渠道,完善配套措施,促进干部交流常态化、制度化。要着力在基层一线培养选拔干部,让干部在艰苦环境和实践中经受考验、锻炼成长,把优秀基层干部选拔充实到各级党政机关。要着力推行党委讨论干部票决制,不断健全民主推荐、民主测评制度和干部工作民意表达、分析、运用、反馈机制。要着力强化干部选拔任用工作监督,认真落实“四项监督制度”,坚决防止用人上不正之风,不断提高选人用人满意度。经市委常委会研究决定,近期市委将推出几项竞争性选拔干部的重要举措,涉及100多个正副局级和300多个处级领导岗位,努力做到民主、公开、竞争、择优,经得起干部群众的检验。

  张高丽强调,干部人事制度改革政治性、政策性很强,干部群众非常关注。各级党委要切实加强领导,用心统筹兼顾把握改革,稳妥有序操作改革,有计划有步骤地推进改革,真正做到得民心顺民意,干部群众拥护赞成,经得起历史实践的检验。党委(党组)主要负责同志要亲自抓,建立健全干部人事制度改革工作联席会议制度,及时总结推广基层创造的成功经验,加强宣传引导,坚持公道正派,严格组织人事纪律,营造有利于推进改革的良好社会环境和舆论氛围。

  市委、市人大常委会、市政府、市政协有关副秘书长,市委各部委主要负责同志、分管领导同志,各区县委书记、组织部长,市政府有关委办局和有关市管企事业单位、人民团体党组(党委)主要负责同志等参加会议。(记者 马波)

 
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文章来源: 天津日报 责任编辑: 张鸾
 
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