中国网·滨海高新讯 昨天的招聘会现场，本报记者对中国北方人才市场总裁尹铠进行了独家专访，尹总就近期求职者应聘情况进行了分析。

　　“从目前的情况来看，尽管各项促就业措施解决了不少大学生的就业难题，但由于求职人数众多，本市的就业情况仍较为严峻。”尹总表示，眼下就业呈现出结构性的矛盾，即招聘方不愿开高薪，且工作压力较大，劳累的工作不足以吸引求职者；而求职的大学生则大多好高骛远，看不上基层岗位，较为挑剔。

　　“像某大型公司招聘话务员，月薪1500元左右，待遇也不错，但就是不能吸引大学生。有的大学生找了服务行业的工作，家里人先不同意了。”尹总说，很多人不明白，刚开始工作吃点苦，能学会很多有益的经验。

　　同时，尹总对大学生提出了中肯的建议。“大学生应该先就业后择业，不要只想着一步到位，稍差点的工作就不做，这样会错失很多机会。在工作中积累经验和知识，有了超过别人的资本后再择业，这才是正确的就业观。”