新闻资料图：中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林视察长春高新区。

　　中国网·滨海高新讯 长春高新区党工委把岗位责任制考核作为建立科学评价体系和激励约束机制的前提，完善考核评价的具体标准，增强了干部考核评价的全面性和准确性。他们在年初研究制定了《高新区2010年岗位责任制考核和督查工作实施细则》（试行），形成“人人都管事、事事有人管”的责任体系；制定了高新区2010年度主要工作任务分解表，明确每项工作的责任部门、责任人、工作任务、工作要求和完成时限，把工作任务和目标落实到部门和人头。为强化考核奖惩，还制定了《2010年重点工作、重点项目奖励办法》，每项重点工作、重点项目都核定相应分值，并根据难度系数、工作量系数进行调整，年末根据各部门完成的工作量计算得分，根据管委会确定的奖励额度计算奖金。对贡献突出、成效明显的单位和个人，授予荣誉称号，颁发奖牌、证书、奖金等。在去年奖项之外，增设了功臣杯，予以重奖。对因工作失职、失误，造成重大损失和影响的，将严肃追究责任，进行相应的经济处罚，并通报全区。