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| 长春高新区一般干部“双向选择”工作全面展开 |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2010-04-19 15:33:00 |
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中国网·滨海高新讯 4月15日上午，长春高新区召开一般干部“双向选择”工作动员大会，在建立新型用人机制上迈出了更加坚实的一步。会议由长春高新区党工委副书记刘泽臣同志主持。刘书记强调，在一般干部中实行“双向选择”，是一项重大的人事制度改革，她赋予了各部门负责人充分的用人自主权，对于增强干部队伍团结协作精神，提高工作效率，增强工作人员的荣誉感和责任感，强化监督约束激励机制，具有重要作用。
会上下发了《关于印发<长春高新区2010年一般干部调整工作意见>的通知》（长高党字[2010]19号）和《关于印发<长春高新区机关及直属事业单位非现职领导干部等相关人员管理暂行办法>的通知》（长高党字[2010]20号）。两个文件分别提出了一般干部调整的基本原则、方法步骤和具体规定要求以及对非现职领导干部等相关人员的安置、待遇作出了具体规定。
在一般干部中实行“双向选择”是长春高新区党工委、管委会年初确定的重大人事制度改革举措，旨在优化高新区干部队伍年龄、知识、专业结构，建立优胜劣汰，人员能上能下、能进能出的竞争机制和高效运行的行政管理体制，为实现高新区新一轮发展战略的各项奋斗目标，提供强有力的人力资源保障。在“双向选择”中将加大向招商引资部门和建设开发部门倾斜的力度，集中优势团队，攻坚克难，确保“南优北拓”战略的实施。紧缺的专业人才，将采取向劳务派遣公司购买服务的方式，面向社会公开招聘，把好入口、疏通出口，为人才的良性流动创造有利条件。
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