市委组织部相关工作人员表示，今年公选报名时间、报名方式等具体细则，将于近期公布。

    公选范围未包括外地省市

    241名局处级领导干部中，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位38个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位203个。具体职位安排暂未发布。

    与上次公选即2008年度公选相比，今年公选，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位相同，同为38个，但处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位，多出了45个。

    自1995年首次公选至今，今年是北京第9次“公选选才”。此前各年公选，少量职位曾面向全国。但今年公选，四类人员有资格报名：中央在京单位的公务员和教育、科研、企业等国有企事业单位管理人员；北京市公务员和国有企事业单位管理人员；北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员；海外留学回国人员。外地省市公务员以及企事业管理人员，未纳入选才范围。

    对此，国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯表示，此举并不代表北京“自我封闭”，“北京跟其他城市不同，国内高端人才集聚，人才优势突出，没必要把网撒向全国”。

    选拔方式将重视人品

    公选成本偏高；会考试未必能力强，对于“公选”这一选才方式，此前一些人士曾提出质疑。

    对此，《意见》显示，今年公选将“选拔一批综合素质高、具有世界眼光、善于推动科学发展的优秀领导人才”。选拔方式将重视人品，“德才兼备、以德为先”；注重实际能力，“干什么、考什么”，注重实绩，分类考评，让干得好的考得好；兼顾学为所用，“多角度了解干部，实现人岗最佳匹配”。

    分析

    公选竞争将超往届

    往届笔试人数与选拔职位不低于10:1

    今年公选大幕虽未正式拉开，官方也尚未通报任何具体信息，但网上已有人销售历年考题等资料。据专家预测，今年公选，考试难度、竞争程度均将高于往年。

    此前8次公选，年龄、学历等限制条件均没有明显变化，“年龄不超过45岁，大学本科以上学历”为“入门门槛”，但竞争程度逐年加剧。以2008年公选为例，报名网站北京公招网浏览量近6万人次，来自50个国家和地区，网上报名人员高达7310人。

    笔试人数与选拔职位的比例，不低于10∶1。此前各次公选，北京一直秉承这一基准线。如果初审合格者偏少，导致录取率高于10∶1，干脆取消该职位选拔。2008年公选，就曾因此取消10个岗位。

    各次公选，考题越来越灵活，逐渐向素质考察、实际工作能力考察倾斜，例如，“作为副职的角色定位，在工作中需要特别注意哪些方面”就是2006年的一道作文题。

    国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯表示，今年公选，竞争将比往年激烈，“世界城市的发展目标，很有吸引力”；考试难度也将加大，“既学有所长，更有实际工作能力，考试极有可能同时兼顾两个方面，学识、能力双向考察，近两年北京人才选拔已经有这一倾向”。