中国网·滨海高新讯 昨天中天人力在体育中心举办了2009年高校毕业生专场招聘会。有来自开发区、保税区、新技术产业园区及市内六区的星耀五洲集团、松下电子部品、肯德基、渤海证券、一汽备品汽车零部件、狗不理集团、长城电子等300余家知名企业进场招聘，提供了万余个就业岗位，其中有近5000个岗位是专门面向2009届未就业大学生的。昨天的招聘会吸引了6000余名高校毕业生进场求职。

　　“职业感”比学历更受青睐

　　在昨天的招聘会现场，记者发现，以前那种以本科起步的用人局面有所改变，80%以上的岗位对学历的要求为专科以上。在现场招聘中，一些用人单位表示，一般技术岗位，专科生足够了。而且在实际工作中，大学生踏实、肯干的工作态度才是赢得用人单位青睐的主要因素。很多企业表示，他们更看重的不是作为“硬件”的“专业”,而是作为“软件”的“职业感”。

　　狗不理饭店当天负责现场招聘的人员表示,本科生一般定位于管理岗位,但是用人单位不会让初出校门的毕业生在管理岗位上岗。本科生理论知识系统扎实,但是实际操作能力与大专生比起来显得欠缺,也不如大专生能够安心于基层岗位。一段时间下来,用人单位反而觉得是大专生表现得更“职业”,更应该被调整到管理岗位。

　　“过期就业”竞争力减弱

　　不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职更不易。在昨天的招聘现场采访时记者发现，前来参加应聘的“过期就业者”约占两成。一家公司的招聘负责人认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历。” 主办方也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。（李茜）