中国网·滨海高新讯 长假过后的第一个工作日，天津一家合资化妆品公司的人事部经理张军先生就忙个不停，不但要预定近期招聘会的展位，还要筛选简历、给求职者面试……据了解，该公司在节前对多个 岗位进行了招聘，长假期间招聘邮箱塞满了上千封求职简历，张经理告诉记者：“按照人才市场的规律，长假过后往往会有很多人‘跳槽’，往年是春节过后是跳槽高峰，但由于金融风暴的影响，今年春节后并未出现跳槽高峰期，现在经济形势好转，很多企业的状况开始回暖，不少用人单位已做好招聘计划。而之前蛰伏很久不敢轻易换工作的求职者如今也‘蠢蠢欲动’，所以2009年的跳槽高峰期会出现在国庆长假后的这段时间。”

　　据中华英才网统计，“十一”前后，求职者登录网站和投递简历的次数大幅度增加，许多求职者能在一天内投递出20—30份电子简历。记者昨日从天津北方人才、泰达人才、中天人力等多个人才中心了解到，长假过后的这波跳槽风，跳槽者以中小企业的白领为主，集中在营销、电子、经营管理等领域，而薪酬待遇和职业发展空间仍是跳槽的主要原因。

　　背景 危机过后“卧槽”变“跳槽”

　　去年年底的那场蔓延全球的金融危机，让很多企业出现了裁员减薪的情况，在这种情况下，一般春节过后人才市场呈现的跳槽喷发期并未如期出现，有调查数据显示，近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。

　　大半年过后，很多企业运营状况逐渐恢复，对人才的需求开始加大。另一方面，经历了裁员减薪恐慌之后的职场白领心情平复，对职业的规划和期待开始重新衡量。这样，长假过后跳槽高峰就适时到来了。一名欲跳槽的私企职员说，用人单位节后需求旺盛，应届生工作也有了着落，眼下正是跳槽的好时机。据调查，国庆长假期间，民营、私营企业不少员工准备“转岗”，加上猎头的活动，大部分准备跳槽的人员也开始行动起来了。

　　诉求 跳槽者关注“前途”“钱途”

　　“我2005年毕业，工作4年多了，石化行业，每天都是机械地干些事情，没新意，而且升职空间不大。所以放假时下定决心要换个工作。”某公司职员徐先生这样解释自己的“跳槽”。

　　天津多家人才机构显示，节后跳槽主要集中在35岁以下人群，“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。

　　同样正在准备跳槽的某国企职员张小姐告诉记者，国庆之后跳槽对于很多人来说，在经济上有很大损失，尤其年终奖和分红比较丰厚的人，面对新工作机会更是左右为难。不过，从职业规划的角度考虑，更重要的是个人发展空间，暂时损失一点薪水而获得更好的发展机会，从长远来看还是值得的，只要与新公司的氛围、文化理念、岗位职责相契合，那么在金钱上的短暂损失是可以承受的。

　　劳保专家提示

　　劳动合同期限未满就解约的，要提前通知用人单位，否则会引发赔偿纠纷；如在重要岗位工作，与用人单位签订了保密协议或竞业禁止协议的人士，到新单位后在一定期限内负有保守老东家商业秘密的义务，或不得从事相关职业。将这些因素考虑清楚了再跳，能避免一些纠纷。(记者 李文博 记者 苏莉鹏 记者 刘晓艳)