中国网·滨海高新讯 日前，天津汉沽区纪委、区监察局组成六个考核组，对上半年全区93个处级责任单位落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况进行了检查和考核。从考核结果看，全区各部门、各单位按照党风廉政建设责任制目标以及区委、区政府总体部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，同步推进，党风廉政建设责任制得到有效落实。
领导高度重视 齐抓共管形成合力
各部门、各单位按照年初区委、区政府落实党风廉政建设责任制工作目标要求，认真研究制定工作措施，不断完善责任内容，建立健全考核评价体系，坚持把党风廉政建设责任制置于滨海新区整体发展之中，纳入各级领导班子和领导干部目标责任管理。区直工委、农工委、经贸委、区建委等系统和单位按照区委、区政府《汉沽区2009年党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解的通知》要求，将党风廉政建设责任目标层层进行分解，层层抓好落实，层层制定考核措施，形成层层抓好党风廉政责任制落实的良好局面，区地税局建立了局领导、监察科和兼职监察员四级工作网络，按照不同层面、不同层次建立和完善党风廉政责任制内容，并在全局干部中层层签订《廉政责任保证书》定期检查评议。卫生局、司法局、物价局、教育局等部门也都按照区委、区政府的要求，实行了层层签订责任状，延伸到各科室、处、所负责人，实行“一岗双责”，形成一级抓一级和层层抓落实的工作局面。
加强廉政教育 营造廉政文化氛围
各部门、各单位注重抓好正反两方面的典型教育，组织观看《永远的巴山红叶》和《一个检察长的巧取豪夺》等电视教育片，一些单位还组织党员干部到周邓纪念馆、新中国第一大案展览馆参观，进一步增强了教育的感染力和说服力。区法院以开展“上任前、上岗前、上案前、过节前”的“四前”教育，完善司法廉洁教育的常态机制；区检察院创新教育形式，开设手机廉政提示短信，把廉洁自律的有关规定和禁酒令等内容编制成信息，每天两次进行提示，提高了教育的针对性和有效性；区工商局专门印制廉政图片和警句的台历，摆放在每名干部的办公桌上，做到经常提示，并通过廉政教育视频、教育网站、廉政书籍入微机、先进事迹征集、廉政演讲会等形式，增加教育的形象性和实用性，做到入心入脑，达到教育效果。区文化局组织滨海艺术团开展廉政文化巡回演出活动，创作并演出了一批与社区、农村实际结合紧密，为群众喜闻乐见的精品廉政文艺节目，如小品《廉政村长》、《假戏真情》等。今年以来，他们以“保增长、渡难关、上水平”活动为契机，组织滨海艺术团演职人员，编创、赶排了小品《请客》、《瞎操心》，评剧联唱《共渡难关》等，并先后深入区粮食储备公司、盐场三分场第二结晶池、汉沽法院建设工地、汉沽中医医院等单位巡回演出，将这些优秀的廉政文化送到基层，受到广大群众欢迎。
加强作风建设 促进经济社会发展
各部门、各单位以科学发展观为指导，以年初确定的“作风建设年”和效能建设为载体，坚持解放思想，干事创业，转变作风、深化服务，紧紧围绕“保增长、渡难关、上水平”目标的实现，将“作风建设年”融入到推动党风廉政建设总体工作目标和经济发展之中，大力推进行政效能建设，取得了较好的效果。如行政许可服务中心，不断增强服务意识，提高工作效率，按照审批大提速的要求，对重点审批项目多次召开窗口单位协调会，现场办公，上门服务，简化办事环节，缩短办事时限，由原来备案类投资项目联合审批的37个工作日缩短为25个工作日，由核准类投资项目联合审批42个工作日缩减为31个工作日。区国税局深入到20余户重点税源和A纳税信誉等级企业，开展帮扶活动，采取送政策上门、面对面辅导、集中宣讲培训等形式，为企业做好政策服务，并对六个工作流程进行兼并优化，缩短16个审批环节，缩短办理时间45天，深受企业好评。区劳动局举办了“09春风伴你行”、“春暖行动帮你就业”、“春风送暖系列活动”，积极深入企业，举办培训班、召开培训会等为高校毕业生搭桥服务，上半年提供就业岗位2900余个，收到良好社会效果。
加强制度建设 建立健全保障机制
各部门、各单位按照《工作规则》的要求，结合本部门实际，建立健全工作制度，不断完善工作内容和措施，将廉政制度建设纳入工作考核和年底奖惩中，不断增强制度的约束力和严肃性，有力地规范了工作人员的从政行为。如区环保局进一步加强和改进工作作风，制定和完善了《环保局党风廉政建设制度》、《行风廉政建设目标责任制》、《环保局工作人员行为规范》等工作制度；杨家泊镇进一步完善村务公开内容，制定《杨家泊镇公开实施办法》、《机关干部管理奖惩办法》、《村级财务委托代管制度》，明确了财务支出审核程序、支出标准、专项审计、公开时限等内容，并在各行政村设立一名党风廉政监督员，实行民主管理，定期反馈，使公开内容具体化、规范化。
加强监督检查 推动责任制落实
各部门、各单位坚持把党风廉政建设责任制置于经济社会发展的全局之中，纳入领导干部目标责任管理，定期督促检查责任制落实情况，及时协调解决工作中出现的问题，保证党风廉政建设各项任务的落实，形成工作的整体合力。区公安分局在层层签订《党风廉政建设责任书》的基础上，加大监督检查力度，对各科、所、队落实党风廉政建设情况，每季度检查一次，分局党委定期分析研究党风廉政建设方面存在的问题，制定措施，并聘请了12位党风廉政监督员，每季度走访反馈。区审计局针对审计小组经常深入到有关部门进行审计的特点，专门制作了“廉政卡”下发审计通知书时一起送交被审计单位，由被审计单位填写后直接送交局领导。通过加大社会监督力度，有效地预防审计人员被请、送现象。
加强责任考核 细化量化责任目标
各部门、各单位在建立健全科学的责任考核评价标准和量化指标体系的基础上，坚持动态考核与定量考核相结合、工作目标考核与党风廉政责任考核相结合，采取领导干部述职述廉、组织考廉、群众评廉、民主评议、民主测评等形式，综合运用考核效果，将责任评价、责任追究落到实处。区农工委坚持对分管局、镇党风廉政建设落实情况季检查、半年考核，逐项检查年初签订的责任目标完成情况，量化细化考核指标，按照《考核办法》进行百分考核，与年底评优争先、奖惩挂钩，有力地调动了基层积极性和工作主动性。区检察院把廉政建设纳入系统工程，做到四个统一：统一组织规划，统一教育安排，统一目标管理，统一季度考核，确保了违法违纪“零目标”的实现。通讯员 侯永刚
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