2022年1-5月天津东丽区实现新增就业7879人 完成全年指标40.41%

　　前5个月实现新增就业7879人、上半年累计降低企业失业保险成本1146.82万元、“海河英才”行动计划上半年引进人才1561人……7月5日，记者从东丽区获悉，自“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动开展以来，东丽区人社局深刻把握活动工作的重大意义和重要要求，紧紧围绕专项工作，推动主题学习宣传教育实践活动在人力社保领域“落地开花”，助推区域高质量发展。

　　为助力就业质量进一步提升，东丽区通过扩大区就业工作领导小组成员单位，将行业主管部门、国家统计局东丽调查队、金融局等纳入小组，统筹全区就业工作，充分发挥领导小组办公室牵头作用，下发就业培训工作考核细则，压实各方责任，建立月调度机制，对新增就业、创业等重点指标进展情况跟踪问效、协调推动。拓展岗位归集范围，常态化收集企业用工需求。搭建岗位对接平台，联合民航大学、海教园就业联盟等院校，开展“公共就业服务进校园”活动、大中城市高校毕业生服务周等专项行动；联合职能部门开展妇女、失业青年、残疾人、退役军人专项招聘会，深入社区送岗位。目前，东丽区就业形势保持稳定、稳中向好，今年1-5月实现新增就业7879人，完成全年指标的40.41%。

　　同时，东丽区人社局精准推进参保扩面，实现应保尽保，坚持兜住兜牢民生底线，上半年城镇企业职工养老保险参保19.06万人，完成全年指标的94.2%，推进建筑项目工伤保险参保，目前5个新开工建筑项目均已参加。东丽区人社局严格落实社保降费政策，1-6月累计降低企业失业保险成本1146.82万元，涉及企业14819户，181539人；工伤保险平均费率由去年0.44%下降到0.38%，上半年累计减轻企业负担近420万元。加大失业保险稳岗返还力度，将大型企业返还比例提至50%，中小微企业返还比例提至90%，目前东丽区共受理审核8812家企业，返还金额5923.42万元。抓好待遇认定和发放工作，加强养老、工伤、失业认定和待遇发放，确保各项保险待遇按时足额发放。

　　在人才引育方面，东丽区“海河英才”行动计划上半年引进人才1561人，人才引进数量在环城四区处于领先水平。不仅在“引”上突出，东丽区人社局还在“留”和“育”上下功夫。具体来看，东丽区人社局积极推荐天津东丽经济技术开发区管理委员会及辖区内的天津博奥赛斯生物科技股份有限公司等5家企业申报2022年博士后科研工作站新设站单位；为东丽区13名来津博士申请拨付专项资助共65万元。同时围绕产业人才联盟需求，东丽区人社局组织5家联盟企业参加产业联盟职称工作线上推动会；为清研同创机器人（天津）有限公司与北方人才市场培训部搭建对接平台，量身打造培训方案。此外积极筹备完善工程系列航空航天和医疗器械专业职称评选专家库，助力企业培育引进相关产业链急需人才。

　　为更好提高劳动者权益保障水平，创建和谐劳动关系局面，东丽区人社局还积极预防化解劳动关系矛盾，持续增强根治欠薪力度，制定下发《关于优化完善根治拖欠农民工工资工作的方案》，明确重点任务，细化43家成员单位的责任分工，形成了做好东丽区保障农民工工资支付工作的长效机制。（津云新闻记者 田巧梅）