中国网·滨海高新讯   近期，张女士向网上帮办咨询，她所在单位由于没有生产计划要求员工歇班，但之后却让员工用事假抵扣欠班，张女士认为公司的行为非常不合理。

    张女士告诉记者：“我们单位有时会没有生产计划，就会让员工临时歇班，之后会用加班抵扣之前的欠班。但是，近期公司有了新规定，要求每季度清一次欠班，加班时长没有补齐之前欠班的话，就要用事假抵所欠下的工时。”

    对于公司的行为，张女士表示非常不满，她说：“请事假会影响到员工的年度奖金和分红，所以我想咨询一下单位这样做合法吗？欠工时是单位的原因造成的，员工并非心甘情愿，这是不是变相克扣工资？”

    为此，记者咨询了12333人力和社会保障热线，工作人员告知：“从政策的角度来讲，由于用人单位造成的停工停产，不超过一个工资支付周期的，应该按照劳动合同约定的工资支付；如果超过一个工资支付周期，双方可以协商变更，变更后的工资不能低于本市的最低工资标准。张女士的这种情况，没有政策规定可依，但是，由于单位原因，让员工按照事假请假显然是不合理的，我们只能建议双方协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。”(网上帮办 任亚如)