中国网·滨海高新讯 不久前进行的春节后天津首场外来务工人员招聘会上，前来应聘的外来务工人员仅占到场总人数的30%。

    记者在招聘会现场了解到，本来是外来务工专场招聘会，前来应聘的却大多是本市40、50下岗失业人员。中天人力开发服务中心副主任陶树忠说：“导致外来务工人员较少的原因有二，按照传统观念，过了十五才算过完年，来津的外来务工大军还未真正到来；还有一个重要原因就是各地为推动新农村建设推出的惠农政策越来越优越，提供了很多就业岗位，宽松优厚的条件使外来工在当地实现了就业，不必舍近求远来到大城市辛辛苦苦打工挣钱。”

    为了招到外来务工人员，众多企业在招聘信息上特意标出“外地户籍优先、提供食宿”等字眼。王新是南华制鞋厂人力资源部负责人，他介绍说，拿操作工举例，去年1500元至2000元的薪资吸引了大批外来求职者，而今年薪酬不仅提高到2000元至3000元，再加上提供食宿等优厚条件，却还是鲜有人光顾。高行通是山东德州人，这是他第一次来招聘会，在询问了十几家企业后，他在南华制鞋厂招聘专位上停了下来，和王新简短交流后，高行通还是摇了摇头离开了：“比我预期的薪资低了不少，而且每周六天的工作日上班时间过长。”

    据专家介绍，用工难问题是经济环境发生变化的一种综合反映，其中包括物价因素、外来务工人员自身对生活成本预算因素、企业生产成本核算后对人力成本支出因素都可能导致招工难、用工难。陶树忠说：“过去在就业市场上，农民工处于被动地位，有活干就行，现在不同了，他们除要求涨薪资外，更看重企业的福利待遇，例如五险一金和休假旅游福利等。”（记者 麻欣）