中国网·滨海高新讯 记者昨天（1月5日）从滨海新区总工会获悉,截至2011年底,新区工资集体协商已覆盖5千余家企业。其中，2011年新区就新增工资集体协商企业约1800家。

　　在天津经济技术开发区某知名外商独资企业最初制定的工资上调方案中，一线工人工资在基本工资基础上上调12%，办公室人员上调8%。该企业工会经征求一线员工意见以及会员集体讨论后，提出在全额工资基础上，一线员工平均上调15%，办公室人员平均上调10%。该方案很快被公司上级总部以上调比例过高为由否决，谈判陷入僵局。恰在此时，刚成立不久的该企业工会了解到，开发区管委会有鼓励企业开展工资集体协商奖励政策，在一定年限内，可按企业工资协议确定的一线工资增长额的15%予以财政奖励。据此，工会积极争取，企业最终同意工会提出的上调方案。

　　滨海新区总工会相关部门负责人表示，随着新区劳动者文化、技能素质及法律知识的不断提高与增长，自觉维护自身权益并参与企业民主管理的意识已深入人心。作为畅通职工诉求渠道，推进企业健康发展和有力维护职工合法权益的重要载体平台，工资集体协商作用凸显。为此，新区总工会及各级工会组织高度重视这一工作，积极开展工资集体协商、签订工资集体协议等工作。制定《天津市滨海新区总工会2011年度工资集体协商工作考核奖励办法》，与新区人社局联合制定颁布《滨海新区企业开展工资集体协商的指导意见》，成立新区工资集体协商指导员队伍，使新区工资集体协商激励机制不断完善。工作中,重点推动对25人以上企业签订独立的工资集体协商协议，对特殊区域及行业,推动签订行业性工资集体协商协议。

　　通过推进工资集体协商，新区劳动关系更加和谐，劳动关系群体性事件同比下降53.6%，获得天津市劳动关系和谐企业达到459家。其中，推进工资集体协商等工作先进区域的开发区西区、天津空港经济区被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。（记者 张勇智）