中国网·滨海高新讯 日前，滨海新区2011年公开选拔领导干部工作圆满结束，50名优秀年轻干部最终走上新的领导岗位。

　　此次公选是滨海新区管理体制改革后自行组织的第一次公开选拔，是新区落实中央和市委要求，加快干部人事制度改革试验区建设的具体举措。公选规模大、范围广、时间紧、要求高，公选职位涉及滨海新区区级机关工作部门、功能区管委会职能部门、国有企事业单位。全国31个省市区及港澳台地区和其他44个国家共有47万多人次点击了滨海新区公选网，报名人员近1800人。选出的干部年纪较轻、素质较高，平均年龄35.1岁，最小的29岁，全部为大学以上学历、学士以上学位，其中研究生以上学历、硕士以上学位的占80%，具有中高级职称的占48％，全部具有公选职位或相近岗位3年以上工作经历，来自滨海新区以外单位的干部占66％。

　　滨海新区公选办公室有关负责人表示，新区此次公选紧紧围绕打好开发开放攻坚战、当好科学发展排头兵的总要求，坚持民主、公开、竞争、择优，着力选拔“十大战役”、“十大改革”最需要最紧缺的人才。职位选择强调实际需要，舍得拿出关键岗位；报考条件设定较高门槛，提高人选样本质量；考试注重从实战出发，做到干考结合；考察实行多维印证，强化真实有效；任用强调岗位匹配，确保好中选优；全程坚持公开透明，保证公平公正。通过公选，进一步拓宽了选人用人视野，实现了在更广范围、更高层次优化配置干部资源，不仅为加快开发开放增添了新动力，推动了干部人事制度改革深化，而且储备了一批优秀干部资源，促进了人才高地的建设。（记者 孙刚）