中国网·滨海高新讯 长春市人才特区揭牌暨命名大会日前在长春高新区隆重举行，长春高新区成为我省唯一一个“人才特区”。这标志着该区已成为凝聚全市创新人才资源、推动经济转型升级的重要引擎，也标志着全市人才工作进入全新发展阶段。  

　　多年来，特别是实施新一轮发展战略规划以来，长春高新区把人才工作作为保障发展的重要举措，狠抓人才引进、培育、发展三个关键环节，有效促进了高新高端人才的集聚，全区已初步形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、能够满足创新创业发展需要的高层次人才队伍。  

　　为了更好地推进“人才特区”建设，长春高新区决定实施“长白慧谷·英才计划”。高新区提出的“人才特区”建设总体目标是，率先在东北地区建成地域特色突出、高端人才集聚、科技创新活跃、新兴产业高速发展，带动“长东北”、引领“长吉图”、辐射东北亚的“人才特区”，创建国家级创新人才培养示范基地。五年内引进海外高端领军人才30名，引进和培育高层次创新创业人才200名、高级经营管理人才300名、高技能人才1000名。  

　　记者了解到，在“人才特区”建设和“长白慧谷·英才计划”实施过程中，长春高新区将突出产业发展需求，把服务业发展作为“人才特区”建设的根本出发点和落脚点，重点围绕产业结构调整及产业链构建需要，瞄准先进制造领域、生物医药领域、新材料新能源领域、光电显示及固体照明领域、高端服务业领域，全面实施海外高端领军人才集聚计划、高层次创新创业人才引育计划、高级经营管理人才提升计划、高技能人才成长计划。  

　　同时，强化资金扶持，开发区财政每年列支1亿元，专项用于“人才特区”建设。对引进的海外高端领军人才可给予60万~200万元的启动经费，对引进的高层次创新创业人才可给予50万~100万元的启动经费，对引进的高级经营管理人才、高技能人才，可给予2万~20万元的经费资助或补贴。对于引领高新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费。对上述人才项目，可提供300万~500万元创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高50万元的贷款贴息。设立高新区创业“天使基金”，每年安排300万元，专项用于扶持大学生、硕士研究生、博士研究生创业。  

　　此外，长春高新区还将突出创新扶持政策引育人才。引进人才以知识产权出资入股的，作价金额最高可达公司注册资本的70%；鼓励引进人才通过职务科技成果转化获取收益，职务科技成果转让或许可他人实施转化的，科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30％的比例用于一次性奖励该成果完成者和转化实施者；经科技成果拥有单位同意，允许科技成果完成者用该成果作价出资入股，企业根据效益情况，可用收益的10%~30%补偿给科技成果拥有单位。加大人才培训扶持力度，每年资助10~20名企业经营管理领军人才参加培训，资助40名企业核心人才、20名优秀高技能人才参加专题研修和专业培训。  

　　长春市委常委、组织部长、市人才工作领导小组副组长杨子明在会上要求，要进一步提高对建设“人才特区”重要性的认识；要进一步强化政策创新对“人才特区”建设的引领作用，坚持解放思想，结合高新区产业发展实际，研究制定有突破性的人才政策；要进一步加强对“人才特区”建设的领导和宣传，搞好资源整合，边实践、边探索、边总结，切实将我市人才工作推向深入，让我市在人才竞争中赢得优势。（赵伟）