暑期一到，这种工作制更是成了许多“上班族”的理想生活。

　　上班族期待弹性工作制

    早高峰，地铁4号线马家堡站满眼是排队的人，直梯要排队，滚梯要排队，候车更要排队。柳小姐找到队尾，一数，前头已经排了十几个人。

    第一辆车没挤上去，又一辆列车进站，柳小姐费力地挤上车，车门贴着她的后背关上了。“每天上班都是个早锻炼。”她在国贸上班，每天8点出门，挤地铁不光累，还丢过手机、耳环，有一次还差点把鞋挤掉。

    有一回柳小姐提前处理一些事，不到7点就走进地铁，车厢里一点都不挤。她想，如果每天早出门1小时，可以免受挤车之苦，多好呀。可是，公司9点才上班。她想，如果上班时间能灵活点，早来的早走，晚来就晚走，那多方便。

    和柳小姐有着相同想法的人还不少，中华英才网的一项调查显示，73.61%的上班族期待弹性工作制。“不仅仅为了错峰，还可以调整一下状态。”一位上班族戏称，如果前夜加班太晚，希望早上睡个懒觉来弥补一下。

    弹性出于工作需要

    早上8点半，李宁公司的张先生从霄云桥出发，公司位于亦庄开发区，路况好的话，大约需要半个小时。“四惠桥北向南方向拥堵……”张先生从收音机中听到拥堵信息，但他并不慌乱。原来，李宁公司实行弹性工作制。公司在北京约有1200名员工，可以自己选择8点半到9点半之间上班，早来早走，晚来晚走，根据打卡计量工作时间。

    记者了解到，联想、NEC等一些IT企业也已经实现弹性上班。目前，大多数企业把弹性上班时间控制在两小时的浮动区间内，也就是上班时间在8点至10点之间自由选择。由于工作的特殊性，还有的企业在满足8小时工作的前提下，给员工更大的弹性尺度。

    位于上地的北京科兴中维生物技术有限公司，70多名员工绝大多数是研发人员，分组在实验室里工作，有相对独立的工作周期。之前，科兴中维一直是8点半上班，下午5点半下班。副总经理董珊珊说，许多项目组的实验下午才开始，一直要进行到晚上，如果研发人员早8点半就来上班，上午时间没有充分利用，晚上还得加班，时间一长，研发人员身心俱疲。

    今年初，科兴中维推广了弹性工作制，除了行政岗位“朝九晚五”，项目组都根据研发需要内部协调上下班时间，甚至不必统一上下班时间，只要“干满8小时即可”。

    弹性尺度有讲究

    科兴中维员工祁伟说，研发人员根据工作性质确定上下班时间，避免高峰期堵车，上班的效率更高，而且公司错开上班时间，实验室的利用效率也更高了。

    “弹性尺度很重要，不合适就会影响效率。”一位日资IT企业的部门主管说，工会曾经征求员工意见后向公司建议将上班时间改为8点至10点之间“弹性”。但一段时间后新问题出现了，由于企业客户大都在日本，公司10点上班，日本已经11点，很多工作难展开。于是公司再次调整，将弹性区间改为1小时。

    中华英才网的调查显示，对于弹性工作制的工作效率，大部分员工持正面或中性意见。不过，有70.83%的职场人士表示，弹性工作制应根据职业特点，当视情况合理运用。（记者 王飞雁 董长青 实习记者 吴迪）