中国网·滨海高新讯 聘请著名高校教授开展“每月一讲”活动，选派优秀干部员工赴高校学习培训，组织多个课题组到先进国家高新区考察调研……济宁高新区今年的“学习型机关、学习型队伍”建设工作开展得有声有色，为提高干部员工的理论素养、思想境界、政策水平、执行能力，为深入推进经济、社会、城市、管理各领域全面转型和建设创新型国际化科技新城提供了坚实有力的保障。

　　建设“学习型机关、学习型队伍”，打造具有国际视野的新型团队，是济宁高新区着眼于提升区域综合竞争力、进军先进国家高新区的重要举措之一。今年是济宁高新区升级为“国家队”的开局之年，面临着“二次创业”、引领带领区域“转方式、调结构”等多重任务，如何更好地担当起建设国家高新区的重任，持之以恒地把园区各项事业不断向前推进，加强干部学习、提升干部的素质无疑是其中重要一环。

　　围绕提升园区发展质量和层次，今年年初，济宁高新区领导班子带领有关部门负责人，组成12个课题组，分赴20多家先进国家高新区，分别对创新体制机制、构建创新创业服务体系、培育战略性新兴产业、发展现代服务业、做好城市规划建设、投融资、建设新型社区建设等课题进行了学习考察和调研，并结合自身实际，形成了新一轮加快发展的新思路和新举措。

　　在干部员工培训方面，济宁高新区今年建立了“每月一讲”制度，每月邀请高校院所、先进高新区、国家部委的相关领导和专家学者集中授课。今年，园区先后邀请清华大学、科技部、中国社科院等单位的有关专家，举办了主题为“创新发展与战略性新兴产业”、“城市规划与城市管理”、“经济形势与发展趋势”专题讲座，使广大干部员工开阔了视野，增长了见识，拓展了知识面，增强了做好自身工作的水平和能力。下半年，园区还将结合国家高新区建设发展的重要问题，围绕国际国内经济形势、经济结构调整和产业升级、城市建设和国家高新区运行机制以及科技创新、人力资源、投资融平台建设及资本运作、社会管理创新等开展“每月一讲”，以更好地把握新动向，汲取新经验，促进新跨越。

　　培养干部员工不仅体现在“请进来”，还表现在“走出去”。“走出去”培训干部员工，是济宁高新区近几年提升干部水平、层次的有效举措之一。去年，济宁高新区选派20余名中层干部赴美国斯坦福科技园区和德克萨斯州、德州大学商学院等举办的现代园区管理能力培训班学习，使大家在考察、学习中提升了境界，更新了观念，找到了加快园区发展的结合点。今年园区先后与浙江大学、复旦大学等高校联合举办了三期“干部思维创新推进经济转型升级培训班”，对“十二五”规划框架下的技术创新与新兴产业建设、产业转型升级、现代服务业发展与环境营造等内容进行系统培训，使广大干部进一步增强了推进科学发展的能力和水平。

　　今年，济宁高新区还加大了高层次人才引进力度，实施了高层次创新创业人才集聚工程，力争通过设立人力资源基金等系列优惠政策，构建多层次、国际化、市场化的人才成长机制和“培养、引进、培训、评价”一体联动人才平台，5年内引进培训50名领军科研型、领头创业型、领办项目型高层次人才，引进培养500名高层次创新创业人才，建立起以创新创业人才为主体的发展支撑体系。（李辉）