-采取竞争性选拔方式共产生局处级干部1861名，分别占同级新选拔干部的34.4%和33.7%

　　-引进海外留学人员820人，其中博士240人

　　今年以来，天津委的领导下，全市各级党委及组织部门紧紧围绕全市工作大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为天津科学发展提供了坚实的组织和人才保障。

　　创先争优活动深入开展

　　全市各级党委组织部门以迎接建党90周年为契机，组织引导广大党员讲党性、学党史、树典型、当先锋，牢牢把握主题主线和主攻方向，在推动科学发展中创先进争优秀，采取对标定位、践行承诺、岗位练兵、技能比武等方式，引导基层党组织和党员立足岗位，争创一流业绩。

　　在创先争优活动中，全市共有4.9万个基层党组织、99万名党员参加了承诺活动，承诺事项达287.9万件。把联系服务群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，在服务人民群众中创先进争优秀，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，认真解决群众反映强烈的突出问题。全市制定服务基层群众措施10783条，党组织、党员分别结成帮扶对子19801个、246683个，为群众办实事好事181076件。

　　以党组织带动群团组织、以党员带动身边群众，在深化党群共建中创先进争优秀，努力使创先争优成为全社会的价值取向。以“七个一”活动为载体，对广大党员集中进行党性教育。充分发扬民主，广泛开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者活动，使评选表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争当先进的过程。

　　坚持把加强基层组织作为创先争优活动的重要任务，深入推进党组织和党的工作全覆盖工程，建立了中共天津市社团工委和非公有制经济组织工委，进一步完善了相关领域党建工作的领导体系和工作机制。截至6月底，全市非公有制企业新建党组织897个，全市非公企业党组织数达到4100多个，覆盖企业11000多家。

　　乡镇领导班子换届工作进展顺利

　　研究起草了《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的意见》，经市委批准印发执行。召开了全市乡镇领导班子换届工作座谈会，明确了换届政策、方法步骤，规范了操作程序。坚持把严肃纪律、保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，在全市大力开展换届纪律宣传教育。及时转发了中组部关于严肃换届纪律的有关通知，制定了《关于严肃换届纪律保证乡镇换届风清气正的实施意见》，并将《实施意见》目标措施分解细化为9个方面37项具体工作，落实责任，加强监督，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求落到实处。目前，全市乡镇领导班子换届工作进展顺利，有的区县乡镇党委换届选举工作圆满完成。

　　干部教育培训统筹性针对性实效性增强

　　大力实施干部教育培训“1510”工程，半年来，通过举办各类培训班、研讨班、报告会、知识讲座等多种形式，全市共培训各级各类干部20万多人次，其中局级干部1200人次，处级干部1.7万多人次。市委组织部牵头举办了6期境外培训班次，97名领导干部参加培训。制定下发了《关于推进基层干部科学发展主题培训行动计划的实施意见》，对各类基层干部开展教育培训。确定南开大学、天津大学、天津财经大学等6所大学为本市首批干部教育培训高校基地，举办了科技型企业高级管理人员专题研修班。

　　深化干部人事制度改革提升选人用人公信度

　　继续推进“五措并举”竞争性选拔干部，进一步树立德才兼备、以德为先、业绩突出、群众公认的用人导向。上半年采取竞争性选拔方式共产生局处级干部1861名，分别占同级新选拔干部的34.4%和33.7%。

　　结合乡镇换届，全市共竞争性选拔33名年轻优秀干部充实到乡镇领导班子，为乡镇班子增添了活力，优化了结构。认真贯彻干部考核工作“一个意见、五个办法”，完成了265个市管领导班子、1536名领导干部的年度考核测评工作。探索国有企业领导人员管理机制，研究制定了《市管金融企业领导人员管理暂行规定》。

　　坚持在干中培养锻炼干部，结合全市“调结构、增活力、上水平”活动，抽调2700余名干部深入农村、社区和企业开展帮扶活动。选派了14名高校优秀团干部到区县挂职锻炼。研究制定了《关于开展从优秀村干部和大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用乡镇(街道)机关公务员工作的实施意见》、《关于开展市级机关面向基层公开遴选公务员工作的实施意见》、《关于选派市级机关公务员到基层锻炼工作的实施意见》等文件，在全市进一步形成了重视基层、崇尚实干的用人导向。

　　对52个单位2010年贯彻执行《干部任用条例》情况进行重点检查，全市229个有处级干部任免权的单位全部完成了“一报告两评议”。着力做好干部选拔任用工作“记实监督系统”在全国有关省份的推广工作，研发了“领导干部报告个人有关事项管理系统软件”。

　　大力推动人才发展规划的实施

　　认真贯彻中央和本市中长期人才发展规划，建立了人才强市战略责任落实体系，明确了各项重点工作的牵头单位和责任部门，建立了人才工作督查通报制度。充分发挥牵头抓总作用，指导推动各区县和有关部门研究制定人才发展专项规划，初步形成了上下贯通、衔接配套的人才规划体系。

　　深入实施“千人计划”，组织推荐31名人选申报第六批国家“千人计划”，加大本市“千人计划”引进人才力度，全市“千人计划”入选人数达到108名。组织开展“津洽会”人才板块主题活动、第七届海外人才智力网上交流洽谈会、海外高层次人才津门行等活动，上半年共引进海外留学人员820人，其中博士240人。(记者李川)