一是在全国首创“24小时求职公寓”，着力解决企业用工需求。该局本着“带着感情抓就业”的理念，及时调查摸底，掌握企业用工缺口，在劳动力培训中心创办了“24小时求职公寓”。求职者只要在这里登记，就可以享受到免费吃住、免费职业介绍、免费职业指导、免费职业培训，已有近万名求职者通过这一平台实现就业。而且，新华社、中央电视台、天津电视台、天津日报等多家媒体对西青区“24小时求职公寓”做了专题报道，在全市全国产生很好的反响。

　　二是在全市首创校企联盟新模式，为企业发展输送技能人才。该局在黑龙江、河北、河南、山东等地建立了就业培训基地，与当地学院、职教中心建立就业合作联盟，开展联合办学，联盟学校的毕业生在最后一年到定向招工企业实习，既为学生减免在学期间学费、增强他们的实践能力，也为企业输送了急需技能人才，保证企业正常生产。目前已为西青开发区优爱特、帝科尤爱乐、大和电器等17家企业加快转型升级定向输送3422人。

　　三是在全市首创“区聘镇管村用”的村级信息员队伍，进一步完善基层就业服务平台。今年，该局在已建成60个社区工作站、106个村级劳动保障工作站的基础上，以信息员队伍建设作为突破口，把村级信息平台建设作为人力资源数据动态管理的基础性工作来抓，首创“区聘镇管村用”模式。区、街镇两级共同筹资，选聘了160名35周岁以下、懂电脑、学历高的信息员。信息员队伍平均年龄由43岁降低到29岁，大专以上学历由原来的20%提高到现在的90%。同时，加大对信息员的培训力度，实现了村级信息员由兼职向专职的过渡，从源头上做实全区就业状况、保险缴纳、合同签订等数据，为政府、职能部门制定政策、科学决策提供详实数据。

　　四是在全市首创了本地劳动力和外来劳动力平等就业服务平台，有效提升公共就业管理水平。结合外来人口主要集中在开发区及周边地区的实际，该局创新管理模式、健全服务载体，整合开发区的人力社保公共服务资源，计划投资70万元，将区劳动力培训中心约350㎡的实训车间改建为24小时求职大厅，安装滚动电子大屏幕，配备空调、暖气等设施，采取就业合作协会管理，以交纳信誉保障金的形式，将有人力资源输送能力的中介机构吸纳到这一平台，天天举办招聘，为企业提供招聘平台，为求职者提供就业服务，既有效地遏制“黑职介”的生存土壤和空间，又营造更加规范、高效、有序的就业环境。（记者 李美玲 见习记者 王瑞 通讯员 张志方）