选上来

　　让优秀年轻干部脱颖而出

　　问：这次公开遴选的范围和对象有哪些？

　　答：这次公开遴选的职位是市级机关副处级及以下职位。参加遴选的市级机关共21家，计划遴选职位共计78个，其中副处级职位2个，主任科员及以下职位76个。

　　这次公开遴选的对象是各区县级及以下机关、市级机关垂直管理单位中，在天津市已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，含参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

　　问：公开遴选的资格条件是如何要求的？

　　答：一是要求报考人员具有2年以上基层工作经历。即在区县级以下党政机关、国有企事业单位、村、社区组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历；曾在军队团和相当团以下单位工作过，也视为基层工作经历。二是要保证遴选人员的综合素质。例如具有大学本科以上学历及学士以上学位，年度考核均为称职以上等次，等等。三是须具有与公开遴选职位要求相当的任职经历。具体职位遴选资格条件可登录天津人事信息网查询。

　　问：这次公开遴选的程序是什么？各环节遴选的比例是如何设置的？

　　答：公开遴选按照动员部署和发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、公示和任职等步骤进行。

　　经资格审查合格参加笔试的人数与公开遴选职位的比例一般不低于5：1；根据笔试成绩，从高分到低分依次确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例一般不低于3：1；根据笔试、面试合成的总成绩从高分到低分依次确定考察人选，考察人选与遴选职位的比例一般不低于2：1。

　　问：怎样进行报名和咨询？

　　答：这次公开遴选采取网上报名方式。报名工作将于2011年7月22日开始，至7月28日结束。7月20日，天津人事信息网（http://www.tjpnet.gov.cn）开始发布遴选公告和遴选职位等信息。报考人员须在天津人事信息网注册，在线填报，每位报考人员只限报考一个职位，填报时要注意仔细阅读有关说明。政策咨询可以拨打电话83609072、83605240，也可咨询所报考的遴选机关，各遴选机关电话和有关考务、技术咨询电话都可以登录天津人事信息网查询。

　　问：这次公开遴选资格审查的程序是怎样的？

　　答：网上报名期间，各遴选机关在网上对报考人员进行资格初审。7月23日8：00至7月29日18：00期间，报考人员可登录报名系统查看资格审查结果。由于资格初审不合格而被要求补充填写信息或者改报其他职位的，应在报名期间及时改报其他职位；资格审查合格，但因为所报考职位未达到开考比例取消遴选的，可在8月1日9：00至16：00改报其他职位。

　　面试前，各遴选机关对进入面试的人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、其他与报考资格要求有关的证明和经任免机关组织人事部门审核盖章的《报名推荐表》以及本人近2年的工作业绩报告。需要特别说明的是，报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报考人员通过笔试之后在资格复审环节将带有组织推荐意见的《报名推荐表》提供给遴选机关。资格复审合格的，由遴选机关下达面试通知书。不合格的，取消面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

　　问：这次公开遴选在考试的方式方法上有哪些创新？

　　答：本次公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命制试题，提高命题科学性，在笔试环节，将客观题与主观题相结合，重点测试应考人员从事机关管理工作应具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、解决实际问题能力、依法履职能力和文字表达能力等综合素质。其中，副处级职位和科级及以下职位将采用难度不同的试卷。

　　公开遴选的面试注重对应考人员能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测察了解。面试形式除统一命制试题的结构化面谈以外，部分遴选机关还自行灵活设置了无领导小组讨论、专业测试、心理素质测评等形式，对报考人员的综合素质进行更为全面深入的测察，也为报考人员提供了更全面的展示平台。

    问：这次公开遴选考试有没有指定复习资料或考试范围？

　　答：这次公开遴选的笔试，由市公务员主管部门统一组织，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考试范围以《天津市2011年市级机关面向基层公开遴选公务员笔试考试大纲》（可登录天津人事信息网查询）为准。相信报考者只要平时认真学习，努力工作，注重积累，就一定能发挥出自己的真实水平。

　　问：这次公开遴选考察、任职的过程是怎样的？

　　答：遴选机关组织人事部门根据遴选职位的职责要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、民主测评、业绩公示等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。重点考察工作实绩和民主测评情况。组织考察前，遴选机关可根据需要自行组织考察人选进行体检。根据考察结果，经遴选机关党委（党组）集体讨论，确定拟遴选人选。对不需试用的人选，分别在所在单位和遴选机关进行公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调动的，按照规定程序办理任职手续；对反映有影响调动的问题并查有实据的，不予任职；对反映的问题一时难以查实的，暂缓任职，待查清后再决定是否任职。对需要试用的人选，试用期满后，按规定进行公示并办理任职手续。

　　派下去

　　让市级机关年轻干部“接地气”

　　问：这次选派对象有哪些？

　　答：基层锻炼的对象是市级机关主任科员以下、年龄不超过35周岁、基层工作经历不满2年的公务员。通过分析摸底，我市市级机关符合基层锻炼条件的公务员共有600多名，全市将确保用3年左右时间完成这部分人员的基层锻炼任务。按照各市级机关申报的基层锻炼计划，今年基层锻炼需选派人员为124名。

　　问：基层锻炼基地都有哪些？

　　答：基层锻炼的方向主要有企业、重大项目和重点工程、窗口单位和信访部门、街道社区和乡镇农村等基层一线岗位。各市级机关根据本机关工作性质和特点，也可将年轻干部安排到本系统内垂直管理单位、直属机构等基层单位进行锻炼。

　　问：基层锻炼工作的具体安排是怎样的？

　　答：7月下旬，市级机关会同对口基层锻炼基地上级组织人事部门组织实施基层锻炼工作。锻炼时间一般为1年。锻炼人员到基层后，要直接接触服务对象和基层群众，虚心学习，在实践中摔打磨炼，增长才干。锻炼期间，因事因病请假或其他原因离开基层单位累计超过30天的，要相应延长锻炼时间。派出机关和锻炼基地共同负责锻炼人员的日常管理和考核，基层锻炼期间的表现情况，作为干部任用的参考依据。