我国高校“学术近亲繁殖”十分普遍，“本科—硕士—博士—留校任教”的就业路径，成为很多毕业生的理想选择，“肥水不流外人田”，缓解就业压力也使得高校乐于从本校毕业生中直接选聘教师，甚至为了打造漂亮的就业率，同等条件下优先录用本校学生。一项调查显示，部分高校现任正副教授中，在本校取得最高学历的人已超过54%，而且硕士生源中超过四成为本校生源。

    “学术近亲繁殖”后，留校的学生没有到外面“闯荡”的经历，更没有超越老师的勇气，造成学术性、创新性、创造性低下，这被认为是我国高校近十几年来，学术创新缺乏重大成果的主因。

    为改变这一现象，未来十年，规划鼓励高校大幅减少或者不从本校毕业生中直接聘任新教师，并逐步形成制度，高校全面实行聘任制度，新进人员公开招聘，支持高校组建开放的教学和科研团队，聘任行业企业、政府部门优秀人才担任专职或兼职教师。

    目前，北京高校也提前启动了消除“学术近亲繁殖”的行动。中国人民大学已将“不得选留本校应届毕业生任教”写入教师选聘工作实施细则。不仅如此，本市很多高校在选聘教师时，也越来越重视“学缘比例”，本校毕业生比例逐年下降，海外招聘比例逐年提高，以中国人民大学为例，该校新近公布的招聘信息中，招聘海外人才的占到三分之一。

    据在京部属高校一位人事工作负责人介绍，很多在京高校已开始按“三三四”的比例聘用新教师，即30%来自本校毕业生，30%来自外校，40%来自海外。此外，本校毕业生留校的门槛也逐年提高，必须具有博士学位才能留校任教。“学术近亲繁殖是需要改变，但也不能一刀切。”本市某高校人事处负责人坦言。例如一些人才不是很充足的学科，或是某校的一个学科全国最强，世界领先，那么从这个学科的毕业生中选聘优秀者留校任教也未尝不可。

    此外，依据规划目标，到2020年，硕士将成为高校教师的“准入门槛”，高水平大学教师则需拥有博士学位，高校还将新增2000位具有国际学术影响力的学科领军人才。

    市教委人事处有关负责人透露，本市目前正在依据教育部发布的规划，研究制定本市的教育人才发展中长期规划，将科学测算，依据实际需求，提出本市教育人才的发展目标，落实国家规划中的各项措施。（记者刘昊）

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    三年内本市新增5000名幼儿教师

    本报讯（记者刘昊）未来十年教育人才发展规划将全面提速我国学前教育人才培养，到2020年全国学前教育师资人才库将达到472万人，将比目前的百余万人翻了近两番。

    依据规划目标，明年，全国学前教育人才将达到176万人，比2009年增长51万人，幼儿园教师将基本具备专科以上学历。

    依据本市学前教育三年行动计划，未来三年，本市不仅将增加学位近7.5万个，而且幼儿教师培养全面提速。今年起，本市将扩大北师大、首师大、联合大学、中华女子学院、城市学院等大专院校幼教专业的招生规模，毕业生将从目前的每年900人增加到每年1800人。本市还将以目前还是中专的北京幼儿师范学校为基础，筹建“3+2”高职层次的幼儿师范高等专科学校，建成后每年还将培养400余名幼教师资。此外，本市还将通过公开招聘幼儿教师、中小学教师转岗、退休幼儿教师返聘等途径拓宽师资来源。力争在三年内培养和输送5000余名幼儿教师和4000名保育员，满足师资需求。

    此外，义务教育教师人才库明年将突破千万，2020年达到1073万人。全国各级各类学校人才2020年将达2160万人，其中专任教师1800万人。未来十年我国将启动幼儿园、中小学名师和名校长培养计划，名师名校长将享受“学术休假”，每五年休半年，进行高级研修。教师资格也将打破“终身制”，教师资格证定期登记，新任中小学校长均需持证上岗，千万中小学和幼儿园教师以及校长均需全员培训，每名教师每5年累计培训360学时以上。