公务员日常如何管理一直是人们关注的焦点。《办法》将对公务员日常表现进行约束，对平时考核中被确定为不称职等次的人员，将实行诫勉谈话，限期改正。此外还实行平时考核结果与年度考核挂钩，年度考核连续2年被确定为不称职等次将予以辞退。

    《办法》中明确，对公务员的平时考核，重点考核公务员履行职责、完成工作目标、工作任务以及出勤情况，对公务员的工作业绩、工作态度、工作能力、工作效率等方面做出综合评价。平时考核中，有下列情况之一的，定为不称职等次：季度内迟到、早退累计20次以上，或季度内旷工累计达到6天的；上班时间办私事，上网炒股、聊天、打游戏，经组织批评教育仍不改正的；工作效率低、办事推诿扯皮，在规定时间内没有完成工作任务或服务态度不好，违反工作程序及工作承诺时限，被群众有效投诉2次以上的；工作责任心不强，责任差错2次以上，造成较为严重后果的；执行公务中利用职权便利吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；公共场所酗酒、滋事等不文明行为，被有关部门处罚后抄告单位的；拒绝参加平时考核的；其他管理制度中，适用确定为不称职等次情况的。（渤海早报记者狄慧）