招工人员热情接待有意向的应聘者。
中国网·滨海高新讯 昨日上午，大连火车站站南广场人流密度最大的101路无轨电车旁，“中山区公共职业介绍中心站前服务站”正式揭牌。这个由中山区政府投资30万元建立的就业服务站，为刚下火车来连务工的人员提供了极大的方便。现象一：平均2个岗位对应1个求职者
昨日，中山区公共职业介绍中心组织了55家企业，提供了3000多个岗位，在站南广场开展就业援助活动。而公共职业介绍中心站前服务站的建立，则把就业援助在站南广场固定化，据主管副区长任力介绍，这也是解决当前企业用工需求越来越大的一项举措。而昨天，全市各级公共职业介绍机构都在行动，开展了多种形式的就业援助“春风行动”。然而，这股“春风”在今年吹出了新的讯息，令政府有关部门相当关注。根据昨天关于“春风行动”首日的相关统计数据，市本级及13个区市县、先导区公共职业介绍机构组织了用工企业2346家，收集岗位信息67018个，举办招聘活动14次，现场求职登记35650人，达成就业意向9598人，洽谈成功人数5496人。平均约2个岗位对应1个登记求职人员。现象二：职介中心招聘企业排长队
在大连市公共职业介绍中心，即老百姓耳熟能详的大连市戚秀玉职业介绍所，也表现出同样的讯号。相关负责人告诉记者，受场地所限，二楼的招聘大厅只能容纳60个企业的招聘席位，但从初七至今，报名要求进场招聘的企业已经排到了3月2日。同时，招聘大厅里凡是可用的墙面都被贴上了招工信息，每天都是1000多个。而昨天9时记者在招聘大厅里看到，现场的求职者还不足1000人。工作人员说，最近两三年，来这里的求职者显出越来越少的趋势，而用工单位需求扩大在今年格外明显。原因一：春节后返厂工人锐减
在沙河口区公共职业介绍中心在解放广场举办的“春风行动”专场招聘会现场，记者再次听到了同样的讯息。中心主任金晓东告诉记者：“本来我们计划是组织60个企业来招聘，结果现场却来了161个企业。而且是带着丰厚的薪酬和福利待遇来的，这在过去从来没有过。”记者了解到，春节后以来，沙区公共职介中心的求职网络每天会收到600多人的求职信息，这个数量和去年比没有多大差别，但用人单位和岗位数量却明显增加，和去年同期相比都增加了30%左右。现在，很多用人单位，尤其是加工业、制造业、设备维修、服装加工等，缺人现象更为严重。金晓东说：“据我们了解，很多企业在春节前就想了很多留人办法，但春节过后工人没回来的还有很多，造成个别企业春节后面临停工危机。”
而记者采访辽无二厂相关工作人员了解到，春节后返回厂里的工人目前为止连一半都不到，少了100多人。这使他们非常着急，因为厂里马上要上一条新的生产线，急需要200多名操作工。工作人员说：“实际上，为了稳定职工队伍，我们真是费了不少脑筋，涨工资、包吃住、增加福利，能做到的都做了，但是结果看来该留不住的还是留不住。”据工作人员反映，该厂招工主要面对外来务工人员，但从近两年的情况看，越是外地工越不好招。而更令该厂头疼的是即使招来了人也非常不稳定，干不了几天就走。原因二：待遇是招工难的矛盾点
在大连火车站站北广场，西岗区公共职业介绍所也组织了78家企业，3768个就业岗位。据了解，西岗区的企业主要以服务业为主，最近三四年来，餐饮娱乐等服务业一直存在招工难问题，而今年的新问题是，招工的服务业企业比去年略有减少，同时外来务工人员的减少量更明显。据工作人员介绍，用人单位与求职者之间难对接的矛盾点，就是工资待遇问题。“很多服务行业的企业提升待遇的空间有限，而求职者则期望值很高。”在西岗招聘会的现场，来自吉林的张树山今年29岁，在大连干了2年多保安，在原企业当保安队长，月工资为3500元。“今天在这里看到好几个招保安的公司，待遇都不错，我想挨个谈谈，月工资达到3000元，我就考虑。”张树山告诉记者。原因三：经济发展，劳动力资源需求大
劳动力市场显现的岗位多、工人少的现象，引起了市人力资源和社会保障局的高度关注，副局长邸树军在接受记者采访时表示：“根据我们掌握的情况，总体上，大连仍然是劳动力输入地区。目前出现的企业招工难现象，主要体现在技术工种和劳动密集型行业，主要原因表现在这些岗位工资待遇相对偏低、劳动环境相对较差。这也是最近几年来大连比较突出的就业结构性矛盾。”他进一步谈道，今年的就业问题有一个全国性的大背景，即各地经济都在复苏的过程中表现出迅猛的发展势头，都需要大量的劳动力资源，形成了原有劳动力的重新配置，一个突出的表现就是各地都在各显其能吸引、挽留劳动力资源。措施：应对新政正在酝酿 记者了解到，目前，市人力资源和社会保障局正在根据当前的形势，准备起草出台相关政策。其中包括，把劳动力市场从老城区向新城区延伸，组织区市县相关部门到各地开展用工洽谈活动，确保本地的劳动力资源不出去。另外，继续组织企业到东北三省、内蒙古等地招募农民工，以满足大连市劳动密集型行业的用工需求。在解决技能型人才短缺的问题时，大连市准备“两条腿”走路，一是自己培养，重点培养“二产”行业的人才；二是从外引进，而且今年的力度将大于往年，措施包括本人及家属落户、享受当地市民的住房政策等。
