中国网·滨海高新讯 昨天，市人力资源和社会保障局公布了本市近600个工种（岗位）2009年的劳动力市场工资指导价位，涵盖了本市各行各业通用性较强的工种（岗位）。据市人保局相关人士介绍，此次公布的劳动力工资指导价位比较充分地反映出本市产业结构的特点，企业应综合考虑本单位经济效益，劳动力市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。

　　六类工种

　　管理岗位遥遥领先 商业农业岗位落后

　　此次公布的2009年劳动力市场工资指导价位分六大类别，其中，“单位负责人”的平均价位绝对值为92643元，最高价位为213027元；“专业、技术人员”的平均价位绝对值为52952元，最高价位为98168元；“办事人员和有关人员”的平均价位绝对值为41826元，最高价位为80227元；“商业、服务业人员”的平均价位绝对值为38312元，最高价位为63154元；“农林牧渔水利生产人员”的平均价位绝对值为24167元，最高价位为29304元；“生产、运输设备操作人员”的平均价位绝对值为35467元，最高价位为56887元。

　　由此不难看出，管理岗位的薪酬价格遥遥领先于其他行业，与“商业、服务业人员”“农林牧渔水利生产人员”的年人均薪酬水平相差甚远。

　　10万年薪

　　管理技术岗位较多 办事服务岗位尚无

　　从数据分析中不难发现，10万元年薪已不再遥不可及，除管理岗位外，许多工种（岗位）的年薪都突破了10万大关。

　　在“单位负责人”这类管理岗位中，年薪“平均价位绝对值”超过10万的岗位有：董事（平均价位绝对值101844元）、经理（平均价位绝对值150300元）、生产或经营经理（平均价位绝对值103443元）、计算机服务经理（平均价位绝对值125651元）、副董事长（平均价位绝对值151396元）、工会主席（平均价位绝对值134055元）、市场总监（平均价位绝对值158921元）、财务总监（平均价位绝对值123817元）、技术总监（平均价位绝对值115286元）、生产总监（平均价位绝对值111008元）等岗位。

　　在“专业、技术人员”这类工种（岗位）中，电力拖动与自动控制工程技术人员、船舶运用工程技术人员、铁道运输工程技术人员、港口与航道工程技术人员、船长、大副等岗位的年薪均超过10万元，其中船长的平均价位绝对值达到164870万元。在“生产、运输设备操作人员”这类工种（岗位）中，有线通信传输设备调试工、其他砌筑人员、航道航务施工工年薪也刚刚突破10万元。

　　而“办事人员和有关人员”“商业、服务业人员”“农林牧渔水利生产人员”三大类别中，均没有突破10万元的工种（岗位）。

　　市人保局

　　工资指导价位不是硬性规定

　　此外，此次公布的600个工种（岗位）中，近一半的工种（岗位）的“平均价位绝对值”比上年同期增长超过10%以上，其中涨幅较高的工种有：项目经理涨幅为25.3%，工程测量工程技术人员涨幅为37.9%，计算机系统分析技术人员涨幅为48.4%。

　　市人保局强调，今年公布的各种工资价位，是劳动行政管理部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是劳动保障行政部门硬性规定的工资标准。企业应综合考虑本单位经济效益、劳动力市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。

　　【专家观点】

　　新兴与垄断行业

　　收入“海拔”较高

　　本市有关部门的专家表示，近年来，金融、保险、计算机等行业逐渐兴起，从事这类工作的人，其所受教育程度、劳动生产率显然较高，因此他们理应获得相对更高报酬。“行业之间存在收入差距，在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。一般情况下，收入低的行业效益差，难以吸引优秀人才和资本，慢慢就会被淘汰掉，资本、人力等资源就会向利润高、收入高的行业集中。”

　　针对目前争议最多的垄断行业收入“海拔”太高的问题，专家表示，尽管目前高收入行业也包括计算机服务业等高科技行业，但总体来看，收入水平比较高的都是像电信、电力等具有垄断色彩的行业。垄断行业收入畸高是导致行业间收入差距过大的主要原因。垄断行业占有他人享受不到的资源，他们凭借其垄断地位和特权，往往通过高额收费来获取巨额利润；另一方面，垄断行业在利益分配上有更强的向个人倾斜倾向，其产生的利润具体怎么分配，大多由企业自己说了算。

　　2009年本市六大类别工资指导价位 

　　类别   平均价位绝对值最高价位 

　　单位负责人92643元   213027元 

　　专业、技术人员  52952元   98168元 

　　办事人员和有关人员  41826元   80227元 

　　商业、服务业人员38312元   63154元 

　　农林牧渔水利生产人员24167元   29304元 

　　生产、运输设备操作人员    35467元   56887元 

　　2009年本市年薪破10万元工种（岗位） 

　　类别   职务 

　　单位负责人   董事、经理、生产或经营经理、计算机服务经理、 副董事长、工会主席、市场总监、财务总监、技术总监、生产总监等 

　 专业、技术人员  电力拖动与自动控制工程技术人员、船舶运用工程技术人员、铁道运输工程技术人员、港口与航道工程技术人员、船长、大副等 

　　生产、运输设备操作人员    有线通信传输设备调试工、其他砌筑人员、航道航务施工工

　　2009年本市年薪涨幅超过10%的部分工种

　　工种涨幅

　　财务经理 14.5% 

　　销售和营销经理11.2% 

　　餐厅经理 15.2% 

　　项目经理 25.3% 

　　大地测量工程技术人员    21.9% 

　　工程测量工程技术人员    37.9% 

　　计算机系统分析技术人员  48.4% 

　　房地产工程管理26.0% 

　　植物保护技术人员   28.0% 

　　轮机部技术人员35.6%

　　已公布2010年企业工资指导线的8个省市情况

　　省市   增长基准线  上线   下线当地最低工资 

　　河北15%  28%   8%  750元 

　　山西15%  25%   3%  850元 

　　天津15%  22%   6%  920元 

　　山东15%  23%   6.6%920元 

　　陕西15%  20%   5%  760元 

　　吉林13%  18%   8%  820元 

　　江西12%  17%   4%  720元 

　　北京11%  16%   3%  960元 

　　据《法制晚报》

　　【新闻链接】

　　工资增长基准线天津等5省市居首

　　与工资指导价位不作硬性规定不同，日前本市公布了2010年全市企业工资指导线，对此，人社局要求不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业，应向职工说明原因。实行工资集体协商的企业，应依据2010年全市企业工资指导线做好工资集体协商工作。

　　今年本市企业工资指导线基准线（即企业职工平均工资增长的平均水平）为15%，企业工资指导线的下线为6%，上线为22%。在目前全国公布的8个省市2010年企业工资指导线排行中，天津、河北、山东等5省市增长基准线均为15%，并列第一；其次为吉林、江西、北京，分别为13%、12%和11%。

　　专家认为，目前国家在有意缩小各地工资水平差距，指导线上线标准主要针对电力、电信、金融等垄断行业制定，严控上线不仅有助于缩小收入差距，更攸关社会公平与正义。垄断企业薪水增幅被严格控制，是稳定就业、缩小收入差距的有力举措，是实现各方利益最大化的较好解决方案。同时，各类企业在确定本企业工资增长时，将着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。