中国网·滨海高新讯 与“北上广”及沿海发达地区相比，本市大学生更倾向于留在津城寻求发展。日前，南开大学商学院对天津市10所高校的284名应届大学毕业生进行了一项调查。调查包括理想就业地点、对滨海新区的关注程度、择业考虑因素、滨海新区吸引人才优势、滨海新区提高人才质量建议等方面。调查显示，大学生对个人发展和住房问题最为关注，而滨海新区对高校应届毕业生的关注度有待提高。

　　■本市毕业生青睐津城多于“北上广” 

　　高达39.4%的受访者愿意到天津市特别是滨海新区工作，这一数据超过了选择去“北上广”及沿海发达地区的35.2%。其中，51%的学生表示愿意到滨海新区工作，43%的毕业生表示可以考虑，无疑说明天津市、滨海新区的吸引力日渐增强。据悉，很多被调查的毕业生都是天津本地人，而一些边远地区或二、三线城市的学生考入天津高校后，则希望留津就业。

　　项目组还专门针对天津滨海新区和上海浦东新区两地对本市毕业生就业吸引力的情况进行了调查。结果显示：在仅有这两种选择的前提下，倾向于在天津滨海新区工作的人数占受访者的71%，远远高于选择上海浦东新区的29%。在选择“滨海新区吸引人才的优势”时，39%的人认为是“地理位置”，32%的人选择了“二、三产业聚集优势”，可见优越的地理位置优势和二、三产业的快速发展，已成为毕业生对滨海新区的主要印象。此外，希望回家建设家乡、到珠三角地区就业、出国就业的学生分别占受访者总数的10.9%、7.4%和4.9%，而选择到西部去的人数仅占受访者的0.4%。

    ■职场新人盼得到滨海新区关注

　　调查数据还说明，滨海新区的人才吸引政策还没有引起大学生的足够重视，或者说大学生们也并没有很好的渠道得到关于滨海新区人才政策的消息。调查组成员告诉记者：“不少大学生觉得滨海新区对博士、海归等高端人才更为关注，而对普通大学生似乎缺乏兴趣，令他们感到失望。”

　　项目组分析认为，除了对高端人才的关注，滨海新区更应注重对高校应届毕业生的吸纳。具体措施包括：逐步建立政府引导、单位为主、社会支持的多元投入机制，设立优秀人才奖励政策；加强与高校的交流、沟通与合作，建立完备的人力资源信息沟通机制与人才培养联动机制。应利用高校的校园网、校报、就业辅导中心等媒介与手段传递滨海新区人才政策，展示滨海新区的发展成就。

　　■大学生最关注个人发展和住房问题

　　38.46%的受访者将“个人发展问题”作为择业过程中最为关注的方面。紧随其后的则是“住房问题”和“社会福利待遇”，分别为30.77%和25.8%。而配偶工作问题和子女教育问题关注度最低，分别占9.44%和8.39%。

　　目前，“逃离北上广”呼声频见诸媒体。记者发现，不少大学毕业生对进军一线城市产生迟疑。调查分析，愿选择天津市及滨海新区发展而不去一线城市的大学生，多不愿面对大城市过大的生活压力，天津地区的生活节奏对他们是很大的吸引。项目组建议，滨海新区应在“住房问题”和“社会福利待遇”解决方面给予刚毕业的大学生政策优惠。同时，加强区划建设，注重发展二、三产业，吸引不同类型的企业落户滨海新区，让大学生能看到光明的职场前景。 （李海燕 任悦 通讯员 张轶帆 韩诚）