北京市人力资源和社会保障局昨天（13日）向社会发布：本市10个市级机关今起首次试点面向区县公务员开展公开遴选公务员。本次遴选的职务层次为市级机关(包括参照公务员法管理单位)主任科员以下职务，包括市发展改革委、市政府办公厅、市人力资源和社会保障局等10个市级机关的57个职位，预计7月上旬全面完成公开遴选工作。

    此次公开遴选的对象为区县及以下机关公务员。要求参加遴选人员必须具有较好的政治素质、业务水平，大学本科以上文化程度，40周岁以下，在区县及以下机关2年以上工作经历，历年公务员年度考核均为称职以上，具有与遴选职位要求相当的任职经历和能力水平，并符合遴选职位要求的其他资格条件等。

    遴选报名从今日开始，5月20日结束。报名采取个人自荐与组织推荐相结合的方式进行，每人限报一个职位。具体选拔办法、考试形式等均由各遴选单位自定，具体职位要求可以通过市人保局网站(http://www.bjld.gov.cn)和各遴选单位官方网站查询。 RB156

    解读

    让优秀人才到基层去

    让机关干部从基层来

    市人保局相关负责人介绍，此次面向基层公务员公开遴选，旨在通过搭建平台促进公务员之间流动，是为了进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，不断完善“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，建立公务员循环“培养链”。

    按照国家对公务员招录的要求，基层工作经历成为公务员考录的一道“门槛”。今年上半年的公务员考试中，本市八成市区党政机关公务员要求报考者具有两年以上基层工作经验；明年，除特殊职位外，市和区级公务员只从基层考录。对应届毕业生来说，只能报考乡、镇、街道以及垂直管理单位所属队、站、所这类基层部门的公务员职位。这样，实现了“让优秀人才到基层去”。

    与此同时，今后市区县党政机关补充公务员都将采取逐级公开遴选和面向具有两年工作经验的招录，使各类人才进入公务员队伍的渠道更畅、路子更宽，有助于实现将基层优秀人才选拔到上级党政机关的目的。另外，从今年起，对于缺乏基层工作经历的公务员，本市还将有计划地安排其到基层“回炉”锻炼，真正做到“让机关干部从基层来”。(记者袁京)