中国网·滨海高新讯  从1、2月份的招聘会上“抢人”，到3月中旬以来招聘会上的“挑人”，高新区内企业节后的用工紧张局面已“渐行渐远”。记者近日从高新区人力资源中心获悉，进入3月中旬，高新区出现节后的用工“拐点”，区内企业从“劳动力紧张”向“劳动力充裕”转变。


    2人争抢1个岗位 

    3月31日，高新区人力资源市场举办的综合招聘会上，区内达方电子、佳世达电通等110家企业进场招聘。与节后的招聘有所不同，达方电子不再招聘操作工，而是招聘30个产线领班、焊工等技术工人。“进入3月份以来，我们就不再缺 操作工了，如果需要补充的话，厂里的员工推荐老乡过来，就可以消化掉了，基本上不用再跑招聘会。”招聘人员说。
一上午，达方电子就收到了70、80份简历，“用工选择的余地比较大，基本上2个人里挑1个”。佳世达电通的情况也大致相同。企业计划招聘50名女性操作工，不到两个小时，就有收到了100份左右简历，供需比也基本上保持在2：1。 

    3月中旬出现用工“拐点” 

    业内人士指出，3月中旬高新区出现了用工的“拐点”。区人力资源市场举办的招聘会上，基本每场提供约2500个岗位，约2500个人进场求职，劳动力供求趋于平衡。进入3月中下旬，随着劳动力供应量的进一步增加，区内劳动力从紧张向充裕发生转变，供需比基本上维持在2：1左右。 

    据悉，从去年10月到今年3月，由于摆脱金融危机后生产恢复较快，高新区内部分企业出现了阶段性、季节性的用工紧张。针对这一情况，高新区管委会出台了包括增设企业招聘专场、加大招聘频次、在贵州等地建立劳务输出基地等一系列应对措施，效果显著。数据表明：从节后到3月31日，区人力资源市场共举办37场招聘会（其中日常招聘会31场，企业专场6场），累计提供岗位104258个次，进场125580人次，区内企业的用工需求得到了有效的满足。
 
    员工月薪增200到300元 

    记者在采访中发现，与用工紧张时有所不同，不少企业在招聘操作工时，对应聘者的条件提出了要求。苏州新豪轴承有限公司要招聘15名操作工，求职者要具备中专以上学历，年龄在35周岁以下，具有1年以上工作经验。一上午，这家企业就收到了40份合格的简历，选择的余地不小。“用工紧张时，我们到招聘会是‘抢人’，对求职者的条件也没有要求，现在情况不同了。”招聘人员坦言。 

    尽管劳动力供求关系发生了变化，企业给员工的薪水并没有降低，操作工的月薪（含加班费）平均在1600到1800元之间，高的可以达到2000元左右。与年初相比，企业普遍给员工的月薪增加了200到300元。业内人士分析，月薪的增加，一方面是因为员工底薪的升高：从今年2月1日起苏州市最低工资标准由原850元/月调整为960元/月；另一方面近年来苏州的生活成本逐年攀升，企业适当给员工加薪，以待遇留人。（王雷）