昨天，在青岛市杭州路劳动力市场外，一鞋厂招工代表在等候求职者。随着经济转暖，企业订单增多，青岛企业节后用工需求强劲，青岛各劳动力市场也迎来用工高峰。新华社发 

　  沿海缺人

　  长三角缺工人！珠三角缺工人！春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。这一轮“用工荒”，究竟是短期现象，还是长期趋势？——新华社

　　滨海出招

    调整工时、放宽招聘条件、提高招聘起薪、推出内部推荐制度等，为应对节后用工荒，滨海新区各大企业提早动手出台措施招兵买马。同时，相关劳动部门也在制定鼓励政策开辟新的劳动力基地，为劳动力的引进提供后方保障。

　　现状：开发区用工缺口近万

　　出招一：奖励老员工“拉人”

　　“面对大笔订单，开发区的劳动密集型企业都出现了用工紧张情况，今年的情况比往年同期都要严峻，其中电子业和制造业的缺口最大。”记者从开发区人才服务中心了解到，今年春节后的首场招聘会将在3月6日举行，虽然距离招聘会还有半个月的时间，但截至昨天记者采访时，报名的企业已经达到100多家。

　　泰达人才服务有限公司工作人员介绍，从企业的劳动力需求情况看，不同企业对一线操作工人的需求从几百人到几千人不等。去年年底的一项针对区内100多家重点企业的用工需求调查显示，今年开发区重点企业用工出现近万人缺口。

　　纪平太是来自河北邯郸的务工人员，已在开发区工作了五年。去年，他进入锦湖轮胎公司，成为一名正式硫化车间操作工。今年春节，他不仅没有回老家过年，还打电话从老家叫来了4名员工。

　　为鼓励老员工招工，有的企业还专门制定了奖励政策。“我们制定了内部推荐制度，每位回家过年的员工只要带回来一名新员工，而且新员工的工期超过试用期，就奖励老员工200元，以此来鼓励老员工回家招聘。目前已有几百人通过内部推荐制度上岗。”摩托罗拉公司相关负责人李康介绍。

　　出招二：涨工资留人

　　天津倪氏顺风肥牛滨海分店总经理助理姜伟超告诉记者，为鼓励员工踏实工作，该店推出优秀员工绩效机制，“我们将优秀员工的基本工资从1200元涨到1500元，只要工作出色的员工，每月的基本工资加奖金和提成都能达到2000元，这在火锅行业算最高的了。”

　　以往每年4月开始调薪的摩托罗拉公司在春节前便启动了调薪措施，“我们这次调薪主要是对招聘起薪进行合理上浮，以提高我们在招聘环节的竞争力。”开发区摩托罗拉公司负责人介绍。通过加薪来吸引工人的企业不在少数，开发区富士通天、京瓷太阳能等企业都不同程度地调整薪酬。

　　出招三：放宽条件电子业也招男工

　　为扩大劳动力资源，很多企业还放宽了对招聘条件的限制。电子行业不再一味地寻求女工，一线操作工种不再严格要求具有初中或中专文化水平。今年初，锦湖轮胎（天津）有限公司首先调整了招聘人员的年龄限制条件，从以往的最高35岁调整到40岁。该公司人事科吴科长介绍：“普工难求的局面主要是因为新生代劳动力对普工岗位不认可，那么必须放宽年龄限制，才能招到一定数量的普工。”从23日的面试情况看，此措施收效不错。（曹宝艳）