企业涨薪幅度未达员工期望 

　　调查显示，今年企业实际涨薪幅度平均为8.2%，成为近年来企业薪酬增长率最低的一年。对于即将到来的2010年，企业似乎持比较乐观的态度，明年年初的涨薪预期为9.8%。 

　　尽管如此，企业的预计涨薪幅度仍远远低于员工的心理期望，调查显示，职场人对2010年年初的期望涨薪幅度高达21.8%。专家指出，受2009年年初经济环境的影响，企业员工对涨薪的期望不大，而且去年和今年，大部分企业没有给员工加薪，随着经济形势的逐渐好转，员工对明年涨薪寄予了极大期望。 

　　金融行业走出危机收入最高 

　　从行业上来看，2009年年收入最高的为金融业，房地产业紧随其后，接下来依次为高科技行业、汽车行业、医药业和制造业。对此专家分析，受去年金融危机的影响，全球股市低迷，金融业薪酬缩水比较严重，而今年随着经济回暖，股市上涨，金融行业再次荣登薪酬榜首。 

　　制造业操作工年收入“垫底” 

　　在同行业中，年收入由高到低依次为高管、总监、经理、主管、专员、初级专员和操作工。高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，同行业不同职业的最高薪酬与最低薪酬最多相差28倍。而在不同行业里，从事同种职业的人员年收入差距也较大，同为操作工，制造业操作工的年收入与金融业操作工年收入相差1万余元。而从不同行业间年收入分析表中可以看到，金融高管的年收入最高，为754048元，制造业操作工的年收入最低，只有14364元，两者相差约50倍。 

　　天津与一线城市收入差距缩小 

　　调查显示，上海、北京、深圳、广州4个一线城市2009年的薪酬仍然领先。而天津、杭州等二线城市薪酬与一线城市的差距正在逐步缩小。专家表示，我国地域经济发展不平衡，但是随着新区域经济的带动，部分二线城市薪酬水平将有可能追赶上一线城市。国家对环渤海区域经济发展十分重视，滨海新区也在迅速发展，越来越多的大企业选择落户天津，从而带动天津经济的发展，因此，在逐渐与一线城市缩小收入差距的二线城市中，天津是最具有代表性的。(于海珍)