面试现场

    12月19日，备受关注的2009年沈阳市公开招聘教师进入面试阶段。依据首轮笔试成绩确定的1949名考生进入面试，他们中的三分之一优胜者将最终成为人民教师。

    面试评委随机产生，面试全程录像监控，7个评委去掉最高分和最低分后取平均分。在市外国语学校面试点采访时，考生们告诉记者，教师面试与公务员招录一样阳光透明，如果不能考取，只能怪自己实力差。

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    竞争激烈超乎想象

    沈阳市有史以来最大规模的教师招录计划招教师691人，共吸引14424人报名，录取比例为21取1，竞争激烈程度毫不逊色于公务员招录。“当初以为最多能报几千人，没想到最终报了这么多，其中外省市的不在少数。”谈起报名情况，一位教育界人士分析说，教师地位高，而且近年来收入看涨，是报考教师热的原因。

    据悉，目前沈阳市教师结构性缺编，特别是体、音、美及中职学校专业课教师紧缺。教师年龄结构也不合理，30岁以下年轻教师比例过小。

    公正

    面试前一小时确定评委

    由于教师工作的特殊性，教师面试不同于公务员招录的结构化面试，而是采取说课加答辩的方式进行，面试成绩占到总成绩的六成。市教育局副局长韩燕子介绍说，参加面试的近600名评委是从教育系统成立的1800多人评委库中产生的，而且每个考点的最终评委是面试前一个小时前确定的。报考同一职位的考生说课题相同，评委相同。考生罗娜说，她在说课时，评委听得很认真，让她感受到了互动，也增强了自信心。她相信面试是公平公正的。

    据悉，考生笔试、面试权重成绩一周后将在沈阳市人力资源和社会保障网公布。