中国网·滨海高新讯 昨天中午，天津青年职业学院管理系2010届毕业生利用课余时间，进行了一场汉字录入比赛，参赛选手抓住这次机会，充分展示自己的职业水准，在比赛中获得前五名的毕业生，将与本市企业签订就业协议。近年来，本市高校毕业生人数持续增长，在就业压力下，天津青年职业学院鼓励毕业生主动向企业进行自我推荐，创造就业机遇。今年，该校通过自我推荐而与企业签约的学生已达到五成。
“以往的高职毕业生就业依赖心理较强，大部分学生都会等待学校将他们推荐到企业，或依靠家庭的人际关系寻找就业机会，这种心态严重制约了高职毕业生的求职积极性。”该学院管理系主任李红告诉记者，为了使高职毕业生转变就业观念，学校在为学生提供广泛就业信息的同时，也积极帮助他们转变意识，由过去的被动等待转变为主动向企业进行自我推荐。
该院2010届高职毕业生小吴说，这学期开始后，她就开始忙着四处投递简历，到一些有招聘意向的企业应聘。“虽然学校会帮我们推荐工作，但毕竟机会有限，在严峻的就业形势下，还是要主动联系招聘企业，并将自己的特长和优势展示给招聘方，寻找就业机遇。”不到半年，小吴已经得到了四次面试机会，并积累了一定的求职经验。
天津豪峰会议服务有限公司总经理杜伟说：“我们非常欢迎自荐人才。自荐人才会将自己的优势主动展示给企业，使企业的招聘工作变得省时而高效。”还有一些企业负责人认为，主动向企业进行自我推荐的毕业生更具有自信心和积极性。“除自荐外，‘订单模式’培养出的高职人才也受到企业欢迎。比如，现在人才市场上文秘一职的应聘者供大于求，一些文秘专业的毕业生感觉不好找工作，但实际上，企业对于专业技能强的文秘人员还是有很大需求的，只是符合企业要求的应聘者并不多。”杜伟说。（于海珍）
