劳动关系是最基本的社会关系。企业劳动关系和谐，是保持社会稳定的一项基础工程。这几年，本市社会保障部门和市劳动关系三方组织，把规范和协调劳动关系作为构建和谐社会的重要内容，作为维护职工合法权益、保障和改善民生的重要抓手，认真落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，大力推进国家劳动合同“三年行动计划”，深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，促进了社会和谐稳定。

　　一是积极做好金融危机特殊时期劳动关系稳定工作。去年下半年以来，受国际金融危机影响，本市部分企业生产经营困难，影响劳动关系和谐的不利因素增加。面对困难和压力，市委、市政府及时制定出台了保企业稳岗位的10项措施和8条政策，累计为受金融危机影响的329户困难企业，兑现补贴1.55亿元，稳定12.2万个就业岗位；社会保险为企业减负14亿元，涉及职工185万人。这些措施对减轻企业负担、稳定就业岗位、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发挥了积极作用。

　　二是积极开展劳动关系和谐企业创建活动。劳动关系和谐是创建和谐企业的主要标志。2006年以来，全市各类企业大力开展劳动关系和谐企业创建活动。通过创建活动的不断深入，树立劳动关系和谐示范企业，发挥引导带动作用，形成企业学有榜样、做有标准、效果能检验的局面。今年，各级政府部门按照“保增长、渡难关、上水平”的总要求，以“稳定就业，共担责任”为主题，进一步开展劳动关系和谐企业创建活动。市人力资源和社会保障局推出了“百家劳动关系和谐企业”创建示范活动，市总工会在全市各类企业开展了工会、职工与企业三方“共同约定”行动，推动企业与职工相互理解、相互支持、共渡难关。活动的广泛开展，为全市应对金融危机、克服暂时困难、保持经济平稳较快发展提供了有力支撑。

　　三是积极推进劳动合同“三年行动计划”。劳动合同是维护企业和职工双方权益的主要契约，是规范劳动关系的重要依据。国家从2006年开始，全面推行劳动合同“三年行动计划”，到去年底本市落实劳动合同“三年行动计划”取得成效明显，全市劳动合同签订率达到95%。今年，国家开展了新一轮的劳动合同“三年行动计划”，本市加大推进力度，目前全市劳动合同新签28.69万人，同比增幅19.94%。4416家企业实行集体合同制，覆盖148万名职工。（张鸣岐）